[우수레포트A+] 사회복지조직의 책무성 개념, 요구배경과 확보방안

소개

사회복지조직의 책무성 개념, 요구배경과 확보방안

사회복지조직의 책무 의미, 책무성에 대한 평가 요소, 그리고 요구배경과 책무성의 확보방안에 대해 정리한 레포트 입니다.
많은 참고바랍니다. 감사합니다.

목차

사회복지조직의 책무성 개념, 요구배경과 확보방안

Ⅰ. 사회복지의 책무성 개념
1. 의미
2. 책무성의 종류와 구성요소
3. 사회복지 프로그램과 책무성

Ⅱ. 사회복지조직 책무성 요구배경

Ⅲ. 사회복지 기관(공급주체)의 책무성 확보방안
1. 바우처 공급방식 확대
2. 재정지원방식 : 일괄지원 → 구매계약 변경
3. 사회복지기관의 책무성과 복지경영 전략

본문내용

1. 의미
1) 책무성(accountability)
책무성이란 사회복지 프로그램 혹은 조직이 주어진 자원을 가지고 어떤 구체적인 목적을 얼마나 효과적 또는 효율적으로 달성하는지를 객관적으로 나타내는 것이다). 또한 책임감(responsibility)과 책무성(accountability)의 차이는 사회복지사 개인적으로는 책임감의 면이 강하고, 사회복지기관(조직) 차원에서는 사회복지환경에 대한 책무성이 강조된다. 요약하면 사회복지사의 책무성 결정변인은 사회복지사의 개인변인과 사회복지관의 조직변인으로 구분된다.

2) 사회복지실천에 있어서 책무성(accountability)
사회복지실천의 책무성의 구체적인 범위는 기관, 클라이언트, 지역사회에 윤리적, 법적, 서비스전달, 재정적 책무를 갖는다. 책무성이란 사회복지 프로그램 혹은 조직이 주어진 자원을 가지고 어떤 구체적인 목적을 얼마나 효과적 또는 효율적으로 달성했는가 하는 것을 객관적으로 증명할 것을 요구하는 것이다. 강한 책무성 확보는 효율적이며 공정하고 윤리적인 활동을 가능케 하는 데 필수적인 요소이다. 또한 사회복지 실천 활동에서의 책무성 추구는 이용자, 그 가족, 그리고 국민들에게 신뢰를 가져오게 한다.

3) 사회복지기관(조직) 책무성(Social Welfare Organization Accountability)
학자책무성 이해1. Lewis(1982) 사회복지기관의 책무성이란 조직의 업무성과를 평가하는 그리고 이러한 성과들을 달성하기 위해 사용된 노력에 대한 평가를 뒷받침하는 양적, 질적 증거들이다.2. Matrin과 Kettner(1990)사회복지조직의 책무성 평가는 조직의 성과평가를 통해 가능하며 이 성과평가는 조직에 있어서 근본적인 책무성 장치가 된다. 3. 이창호(1999)사회복지기관의 책무성이란 사회사업 프로그램 혹은 조직이 주어진 자원을 가지고 어떤 구체적인 목적을 얼마나 효과적으로 또는 효율적으로 달성했는가 하는 것을 객관적으로 증명할 것을 요구하는 것이라고 정의하고 있다.

참고자료

· 없음