기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석

소개

기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석 / 인적관리 인재 관리 사례 분석

목차

 
About Company
경영 분석 - 디자인경영, 환경경영, 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

KIA은 「신뢰와 창조」의 변하지 않는 테마를 모토로 디자인의 세계를 발견하는 끊임없는 탐구를 지속적으로 이어왔다. 앞으로 KIA은 ‘ 전 세계를 향하여 어떠한 가치를 제공할 것인가’ 를 중심으로 2010년부터 새로운 KIA을 만들기 위한 비전으로 「우리가 지향하는 모습 -기대를 넘어 기대에 부응한다」를 제정
Symbol Mark
지구를 상징하는 유연하고 세련된 타원은 세계무대를 나타내며 타원 속의
영문 KIA는 세계 어느 나라에서나 쉽고 동일한 발음 으로 친근감을 느끼에
하여 세계를 달리는, 세계속의 기아자동차를 상징. 또한 태양의 정열을 상징하는 메인
레드 색상을 생동감있고 진취적으로 행동 하는 기아의 힘찬 도약의지를 표현
- 놀라운 잠재력 (The Power)을 통하여 고객감동을 실현(TO Surprise)하겠다는 의지
글로벌 시장 목표 고객은 “젊음을 추구하는 열정가”로서 “즐겁고 활력을 주는”브랜드로
거듭나기 위해 상품개발, 디자인, 커뮤니케이션, 고객 서비스 등 고객 감동 경영 실현.

참고자료

· 없음