중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

소개

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차

1. 중외제약 소개
2. 중외제약의 인재상
3. 중외제약의 채용절차
4. 과거 , 현재의 채용프로세스 비교
5. 입사 지원 상세 사항
6. 면접 상세 사항
7. 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 노력
8. 토론 및 결론

본문내용

지원서 4가지 종류
고졸, 초대졸사원용 지원서
: 학력, 병역,신체, 자격,경력,가족사항+ 자소서(성장과정, 성격/특기, 지원동기, 입사후 포부)
대졸사원용 지원서
: 고졸,초대졸에 채용공고 인지경로, 과거 지원여부 추가
경력사원용지원서
: 대졸에 희망연봉, 경력소개서 추가
연구소지원자용 지원서
: 학위논문/저널,학회발표 경력 만.


※ 미혼/기혼, 종교, 혈액형을 고려한다는것은 의문점

※ 학과 무관 등 열린 채용.

1차 면접 (실무 면접)
1차는 업무전문성 및 일의 성취 가능성에대한 질문.
면접관 3~4명/지원자 3~5명씩 들어가서 면접을 본다.

자기소개는 기본적으로 하는 질문이다.
전공/지원분야와 관련된 질문들(시사적인 질문)

전공과 지원분야와의 관련성
중외제약을 선택한 이유
회사에서 얻고자 하는 것은 무엇인가.
상사와의 갈등 시 대처방법
자신이 왜 그 부서에서 일해야 하는지 ?

참고자료

· 없음