조직과 조직이론의 개론

소개

인사조직의 이론의 입문에 앞서 조직과 조직이론에 대한 내용을 개괄적으로 정리하였습니다. 참고하시기 바랍니다.

목차

1. 조직과 조직이론
1.1 조직의 중요성
1.2 조직의 정의
1.3 조직의 유형
1) 조직의 내부속성을 기준으로 한 분류 – 복종구조에 의한 분류
2) 조직과 환경과의 관계를 기준으로 한 분류
목적과 기능에 의한 조직유형
수혜자에 의한 조직유형
3) 귀납적 방법에 의한 분류
2. 조직이론
2.1 거시조직이론의 주요흐름
1) 구조적 상황이론(structural contingency theory)
2) 전략적 선택이론(strategic choice theory)
3) 자원의존이론(resource dependence theory)
4) 조직군 생태학이론(population ecology)
5) 시장과 위계이론(markets and hierarchies)
6) 공동체생태학이론(community ecology or collective strategy)
3. 참고문헌

본문내용

조직이론은 인류의 역사만큼이나 오래된 학문이다. 즉, 조직의 역사는 인간의 역사이며 개인의 역사는 조직생활의 역사이다. 또한 산업혁명 이후의 현대사회는 바로 조직사회이다. 이만큼 조직은 우리 사회에 넓게 위치하는 개인생활과 밀접한 관계를 가지고 있다.
거시조직이론은 조직을 진단하고 처방하여 바람직한 조직을 설계할 수 있도록 하는 데 도움을 줄 수 있는 이론을 정립하는 학문분야이다.
우리는 평생 동안 조직의 구성원으로서 일하며 다른 많은 조직으로부터 영향을 받으면서 살아간다. 따라서 조직을 효과적으로 설계하고 관리하는 것은 곧 우리 삶의 질을 높이고 효과적인 사회를 만드는 데 있어서 중요한 관건이 될 것이다.
이러한 조직에서 혼란과 낭비를 방지하고 질서와 능률을 이룩하려면 적적한 설계를 통하여 조직을 체계화하는 것이 대단히 중요하다.
“Nothing is so practical as a good theory”라는 말이 있다. 경영학에서 좋은 이론이란 현실의 문제를 제대로 제시해 주고, 현상의 원인을 설명하며, 문제의 진단과 개선을 위한 처방을 제대로 해 주는 것이어야 한다.
본 고에서는 조직과 조직이론을 개괄적으로 정리하였다.

참고자료

· 1)거시조직이론, 김인수, 무역경영사
· 2)Henry Mintzberg, The structure of organizations(1979)
· 3)Tushman, and E.Romanelli, “organization evolution: a metamorphosis model of convergence and reorientation”(1985)
· 4)Arnold Toynbee, A study of history, London: Oxford University Press (1947
· 5)Danny Miller, The icarus paradox (harper business, 1990)
· 6)Richard L.Daft, Organization Theory and Design (St.Paul, MN: West Publishing Co., 1995).
· 7)Frederick W.Taylor, The Principle of Scientific Management(New York: Harper, 1911)