유연적 보수전략 전반에 대한 검토

소개

유연적 보수전략 전반에 대한 검토 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 현대 경영상황변화와 유연적 보수전략
Ⅲ. 인사관리의 제도적 적용

본문내용

Ⅰ. 들어가며

임금은 인사관리 영역에서 경영층과 종업원간 가장 큰 이슈가 되는 사항으로 기업 측에서는 임금을 노동의 대가로 보아 기업의 지불 능력에 따른 변동적 성격을 중점으로 두어 운영하기를 원하는 것이 일반적이며, 종업원측에서는 임금이 곧 생활보장 수단이기 때문에 임금이 최대한 고정비적 성격의 안정성을 가질 수 있는 방향을 추구하게 마련이다. 이러한 과정에서 임금 전반에 관한 노사간 갈등의 소지가 큰 것이 사실이나 오늘날 기업의 존망이 수시로 바뀌는 무한경쟁시대에서 고임금과 불확실성하의 보수는 생활의 보장으로서의 고정성보다 노동대가로서 유연성이 더욱 강조되고 있는 것이 전반적인 보수관리의 트랜드라고 할 수 있다.

Ⅱ. 현대 경영상황변화와 유연적 보수전략

1. 의의
최근의 경영환경변화는 고임금화에 따른 생산성 향상의 경영전략에 부합되는 유연적 보수전략을 요구하고 있다. 즉 불확실성이 증가하는 상황에서 경영공동체 형성전략에 부합되는 보수전략이 요청되고 있다.

2. 고임금하 보수전략
이는 가장 이상적인 형태로 고임금으로 절대적 임금은 늘어나지만, 생산성 향상으로 단위 제품당 노무비 감소 시키는 전략이다. 기업과 종업원이 모두 윈윈할 수 있는 방향으로 고임금 저노무비 경영정책 실현이 보수전략의 핵심 목표가 된다.
이러한 고임금하 보수 전략 실행을 위해서는 무엇보다 생산성 향상이 최대의 과제인데, 이러한 생산성 향상을 위한 인사전략으로 기존부문의 인원감소, 고용창출(직무 및 사업개발) 노력이 필요하다.

참고자료

· 없음