직장내 여성 성희롱에 대한 조사방법

소개

직장내 여성 성희롱에 대한 조사방법 + 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구주제
2. 연구의 배경(또는 필요성) 및 목적
3. 연구의 대상과 범위
4. 연구방법

Ⅱ. 현황(실태, 개관)

Ⅲ. 문헌연구(또는 기본문헌검토, 선행연구 검토)

Ⅳ. 연구설계 (또는 분석틀의 설정)

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구주제
본 보고서에서는 공조직 내 여성 성희롱의 실태와 이것이 공조직 생산성에 미치는 영향을 연구해 보고자 한다. 관료제라는 체제의 특성상, 권위적인 모습을 띠는 공기업이 일반 사기업보다 성희롱이 더욱 심각할 것이며, 이는 곧 공공부문의 생산성 향상을 저해할 것이라는 문제제기 하에 해답을 얻고자 연구방법의 유형 중에서 과학적 방법을 채택하였다. 과학적 연구는 실증주의적 관점에 따라 사회현상에 관한 체계적 지식을 산출하여 이를 받아들일 수 있도록 논리적으로 타당한 객관적 근거를 제시해야 한다. 이를 위해 본 연구에서는 정확성(accuracy)과 신뢰성(reliability)이 본 연구의 중요한 사항임에 주목하여, 현상을 정확하게 기술하기 위해 기술(description)적 조사 연구를 채택하였다.

2. 연구의 배경(또는 필요성) 및 목적
여성의 사회진출이 활발해 짐에 따라 여성 공무원의 수도 급증하고 있다. 2007년 서울시 9급 공무원 채용시험에서는 여성합격률이 62.8% 이었으며, 전체 공무원 중 여성이 차지하는 비율도 2006년 25.3%에서 2007년 25.7%로 높아진 만큼, 여성인력의 활용을 극대화하고 공공부문의 생산성을 증대한다는 차원에서 성희롱 문제에 대한 접근은 필요하다.

3. 연구의 대상과 범위
1) 연구 대상
서울시와 경기도 소속 지방 여성 공무원

2) 분석 단위
개인. 여성 공무원 개개인의 설문지를 집계하여 여성공무원 집단의 성희롱에 의한 생산성 영향을 알아본다.
3) 시간적 범위 :횡단면적 연구
공직 여성에 대한 성희롱의 실태 파악과 그것이 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위해서 탐색과 기술을 목표로 하는 연구에 주로 사용되는 횡단면적 연구의 방법을 활용한다.

참고자료

· 남궁 근,『행정조사방법론(제3판)』, 법문사, 2003.
· 이희자,「직장 내 성희롱에 관한 법적 검토」, 『노동법률』, 중앙경제사, 2000.
· 박천오,「조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사 :지방 여성공무원의 인식을 중 심으로」, 大邱慶北行政學會, 한국행정논집 제 14권 제 1호, 2002.04.
· 민가람,「공조직 내 성희롱이 생산성 및 직무관련태도에 미치는 영향 :한국 여성공무원의 인식을 중심으로」, 명지대 대학원, 2002.02.
· 신성자,「직장에서 발생하는 성적 성가심의 유형」, 경남대 사회과학연구, 1993.
· 장필화,「직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처방안의 모색」,이화여대 여성학 논집, 1994.
· 김양희,「직장 여성의 성희롱 경험과 관련 정책에 관한 의식」, 여성연구회, 1995.
· 2008 지방자치단체 여성공무원 통계-행정안전부