노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

소개

노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에 대한 리포트

목차

1. 노동조합의 의의와 발달과정
(1) 노동조합의 의의
(2) 주요국가의 노동조합 발달과정
1) 영국
2) 미국
3) 한국

2. 노동조합의 권력 확보수단
1) 조합가입제도
2) 노동조합의 기능과 조직형태
(1) 노동조합의 기본기능
(2) 조직형태 (노동조합의 형태)

3. 노동조합에 대한 견해
(1) 부정적 견해
(2) 긍정적 견해

본문내용

1. 노동조합의 의의와 발달과정
(1) 노동조합의 의의
개별노동자는 사용자에 대해 상대적으로 열세한 위치에 놓여있게 된다. 자본주의 생산관계가 성립하면서 노동자들은 서로 단결함으로써 스스로의 이익을 보호, 유지, 개선하려는 시도를 하는데 이것이 오늘날 노동조합의 탄생배경이다. 즉, 산업화의 과정에서 임금노동자들이 그들에게 당면한 문제들을 조직적인 활동에 의해 해결하기 위해 결성한 것이 노동조합이다.

(2) 주요국가의 노동조합 발달과정
1) 영국
1720년 양복 직공들이 조직한 단체에서 시작되었다. 당시 기계의 발명, 공장의 대규모화, 분업의 추진 등으로 인해 노동자의 작업이 단순화됨에 따라 부녀자, 소년, 아동까지도 공장에서 일하게 된다. 그래서 숙련공들은 자위적인 태세를 갖추기 위해 노동조합을 결성한다. 1977년과 1800년에는 단결금지법이 공포되었으나 노동운동은 심화되었다. 1875년 단결권이 법률로 보장받게 되었다. 19세기 이후 정부의 개입이 최소화된 조사자치주의 전통이 마련되었다. 1970년 보수정권이 노동자들의 면책권에 대한 희생을 요구하면서 노조와 정부가 갈등을 빚었다가 1974년 노동자 면책권이 부활되어 오늘에 이른다.

2) 미국
1794년 필라델피아 제화공들이 조직한 단체에서 시작되었다. 1842년 메사추세츠 주 최고재판소에 노동자 단결권을 인정했다. 1866년 AFL이 설립되었다. 이 조직이 표방하는 실리적 조합주의란 노조는 정치적, 사회적 활동보다는 경제적 실리를 달성하기 위해 활동해야한다는 것이다. 1933년 산업부흥법을 통해 노동자 노동 3권이 인정되었으며 1935년 와그너 법을 통해 노동조합의 권익이 보호되고 신장되었다. 1947년 태프트-하틀러 법을 통해 노동조합 활동 규제가 생겨났다. 1955년 기존 두 개의 노동조직이 합병하였다. 2005년 노선차이로 인해 7개 산별노조가 탈퇴함으로써 다시 2개로 분열되었다.
3) 한국
-해방 전: 봉건적 경제체제를 해체시키고 자본주의적 방식의 일본자본 침투에 대한 반작용형태로 발생하였다. 1876년 개항 이후 부두 하역장, 광산 등에서 산발적인 노동운동이 일어났으며, 1921년 부산 노동자 파업 등 노동운동이 반제국주의 민족 해방운동으로 확대되었고, 1925년 일제는 ‘치안유지법’을 통해 노동운동을 탄압하였다.

참고자료

· 없음