미래의 비즈니스 - 새로이 전개되는 우뇌형 경제

소개

본 발표자료는 Future File이라는 책의 한 챕터인 미래의 비즈니스 : 새로이 전개되는 우뇌형 경제를 참고하여 미래의 비즈니스 상에 대한 견해를 정리한 자료입니다.

목차

1. 직업시장의 변화
가. 직업의 변화를 유발하는 세가지 핵심요인
나. 전세계의 직업시장이 하나로
다. 인구구조의 변화가 직업시장을 바꾼다.
라. 디지털 유목민과 사라지는 직업들
마. 인재는 곧 기업의 경쟁력
바. 기업의 영속성과 지속가능 경쟁력

2. 기업의 사회적 책임
가. 사회적 책임의 논의 배경
나. ISO 26000 및 사회적 책임의 이해

3. 스트레스로 인한 손실은 재난수준 : 업무로 인한 스트레스

4. 우뇌형 경제로의 전환 : 우뇌형 인재와 우뇌형 경제

5. 장수하는 기업이 드문 이유

6. 가치 창출의 주역은 기업이 아니라 개인
가. Jim Collins의 경영혁신론
나. 개인 위주의 비즈니스 가치 창출

7. 노동력 부족의 시대에도 경쟁력은 있다

8. 창의와 혁신의 인재가 대접받는 세상

9. 비즈니스를 변화시킬 주요 트렌드
가. 노동력 부족, 이동성 증가, 국경의 소멸
나. 일과 삶의 균형 추구
다. 첨단화와 자동화
라. 기업의 사회적 책임
마. Y세대

10. 결 론

본문내용

세상을 떠돌아다니면서도 일을 하고 소득을 올릴 수 있는 디지털 유목민이 늘어나고 있다.
기업들은 앞으로 사람들의 시간과 물리적인 존재보다 사람들의 아이디어(성과)에 대해 임금을 지불하는 쪽으로 고용관계의 관념이 바뀌게 될 것이다.
인공지능과 로봇 관련 기술이 발전하면서 인간을 대체할 업무분야가 많아질 것이다.
첨단기술 발달은 기존직업의
변화를 일으킨다.
직업시장의 변화
의 경쟁력
인재창출을 통한 기업생존
현대사회는 단순노동으로 상품을 생산하던 시대에서 창조적 인재들로 더 많은 가치를 창출하는 시대로 탈바꿈.
세계적으로 통용되는 지식과 능력을 가진 인재들은 곧 기업의 경쟁력을 대표함.
전세계로 확장된 시장에서 1등에게 돌아가는 몫은 상상을 초월함.
인재는 곧 기업의 경쟁력
경영혁신을 통한 경쟁력 확보
기업의 영속성과 지속가능 경쟁력
1955년 포츈 100대 기업에 선정되었던 기업들 중 39개 기업만이 94년 포츈 100대 기업에 선정되었으며 다시 이들 100개 기업중 33개만이 2003년 포츈 100대 기업에 포함되었다.
이는 경영환경 변화에 능동적으로 대응한




기업의 사회적 책임
노동력 부족 현상이 심화되면서 미래에는 기업들이 유능한 인재들을 유치하고 유지하기 위해 많이 노력할 것이고, 그 과정에서 기업의 사회적 책임이 중요한 의미를 갖게 될 것이다.
직원들로 하여금 자신의 일에 의미를 부여하도록 하는 데 사회적 책임을 다하는 윤리적인 기업이라는 평가는 매우 긍정적인 효과를 만들어 낼 것이다.
앞으로 기업의 마케팅 측면에서는 외부 고객들(소비자들)과 내부 고객들(직원들)간의 경계가 모호해질 것이다.
비즈니스를 변화시킬 주요 트렌드
Y세대
혁신적이고 첨단 기술을 잘 다룬다고 과대평가된 Y세대라도 미래의 기업들에게 이들은 매우 가치 있는 존재가 될 것이다.
경제 규모가 지속적으로 커진다면 가까운 미래에 노동력 부족 현상이 전 세계적인 문제가 되고, 로봇과 인공지능이 기존의 노동력을 대체하지 못한다면 Y세대의 가치는 그만큼 높아질 것이다.
기업들은 앞으로 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해 업무 시간과 장소에 대한 선택권을 직원들에게 주어야 할 것이고, 연공보다는 능력과 성과를 기준으로 직원들의 직급을 정해야 할 것이다.
Y을 사용할 것이고 정보의 공유를 원칙으로 프로젝트를 추진할 것이다.
결 론

참고자료

· 퓨쳐파일