앨더퍼의 ERG욕구이론모델을 바탕으로 한 조직 분석

소개

앨더퍼의 ERG욕구이론모델을 바탕으로 실제 조직을 연구한 자료입니다
설문조사자료가 포함되어 있으며 보고서형식입니다

목차

1. 집단특성 및 선정 이유
(1) 집단특성
(2) 선정배경

2. 연구목적
3. 선행연구
4. 배경이론(앨더퍼의 ERG욕구이론 모델)
5. 연구방법
6. 조사도구
7. 자료분석
8. 자료요약
9. 결론
10. 참고자료(인터뷰 본문)

본문내용

A.집단특성 : 가시적이고 객관적인 성과가 있다. 즉, 여러 차례 교내 축구대회에서의 우승 실적을 가지고 있으며 그 성과가 교내 다른 축구 소모임과 비교가 가능하다. 개개인 간의 위치(직무)에 차이가 존재하고, 집단 구성원들 간의 일치된 목적(축구대회 우승?)을 가지고 있으며 조직의 목적이 타 학과 소모임과의 대결에서 승리라는 점에서 단순하고 명확하다.

B.선정배경 : 본 팀이 선택한 앨더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG 욕구이론모델의 실제 집단 적용 및 확인을 위해서는 최소 5명 이상의, 집단 구성원간의 일치된 뚜렷한 목표가 존재하며 객관적으로 입증할 만한 성과를 냈었던 집단을 선정해야 했다. 또한 조직 구성원들의 생존욕구 및 관계욕구, 성장욕구 및 그에 따른 직무만족과 성과를 파악하기 위해 평소 조직 구성원들끼리 자주 접할 수 있는 환경을 가지고 있고, 개개인간의 실력 및 위치(직무)에 차이가 있는 집단을 선정해야 했다. 따라서, 본 조원들은 이제까지 여러 차례의 교내 축구대회 우승 실적을 가지고 있으며, 이번 축구대회에서도 우승을 차지한 축구 소모임을 ERG이론 적용 대상 집단으로 선정하였다.

참고자료

· 김은성(2001) 제작 프로듀서의 업무환경과 직무만족에 관한 연구 연세대학교 언론홍보대학원 석사학위논문.
· 오동한(1998) 조직 내 직무만족 결정요인들 간의 상관성에 관한 연구. 동국대학교 지역개발대학원 석사학위논문.
· 홍성용(2005) 이벤트 PD의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 연세대학교 언론홍보대학원 석사학위논문.
· 이정호(1999) 동기부여의 내용이론 비교연구, 한국 미용 학회지 제5권 제2호, PP.591~631참고문헌
· 백석일(----) 조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구