구조기능주의,갈등주의,상징적 상호작용주의 관점에서 본 노사분규

소개

구조기능주의,갈등주의,상징적상호작용주의관점에서 본 노사분규입니다
구조기능주의,갈등주의 설명도 있습니다.

목차

노사분규문제
1. 구조기능주의론
2. 갈등론
3. 상징적 상호작용주의

본문내용

1. 구조기능주의

구조 기능주의자들은 사회를 유기체에 비유하며, 유기체는 여러 부분으로 구성되어 있으며 이들은 각기 담당하고 있는 기능이 있어서 각각의 기능을 순조롭게 수행함으로써 유기체의 생존과 활동을 가능하게 만든다. 따라서 기능주의 이론은 사회를 상호의존적인 여러 기관 또는 부분으로 형성되는 유기체로 보며, 이 유기체는 서로 상호작용을 하면서 전체 사회를 지속, 발전시키는데 공헌한다. 그렇게 때문에 사회를 구조와 기능이라는 측면에서 분석하고 이해하려고 하며 그 지속과 번영을 위하여 질서와 균형, 안정을 추구하며, 나아가 사회구성원 또는 그들 간의 합의와 통합을 이룬다는 것이다. 따라서 구조기능주의는 사회를 구성하는 각 부분들이 사회의 유지와 존속을 위해 반드시 요구되는 기능을 수행하고 있다고 가정한다.
사람들이 사회의 유지에 필요한 과업을 수행하도록 동기를 제공하지 못할 때 이것이 균형을 강화시키도록 조직되어야 하고, 각 부문 간에 분화가 결여되면 사회문제가 된다. 그래서 사회 문제가 갈등은 ‘어떤 특정 제도나 조직이 주어진 기능을 제대로 수행하지 못할 때 발생 한다’라고 보게 되는데 조화 질서를 강조하는 구조기능주의에서의 "노사분규"는 규범이나 질서, 균형이 깨진 상태로서 `비정상적인 상태이다`라고 본다. 기능론자는 노동갈등(노동쟁의)은 사회악으로 보지만 분업화(역할분화)는 새로운 일자리를 창출하기 때문에 공동선으로 본다.

참고자료

· 없음