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관리-동기부여 이론

동기부여 내용이론과 동기부여 과정이론에 대해 자세히 정리했습니다.
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최초등록일 2010.05.09 최종저작일 2009.11
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관리-동기부여 이론
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    소개

    동기부여 내용이론과 동기부여 과정이론에 대해 자세히 정리했습니다.

    목차

    Ⅰ. 동기부여 내용 이론
    1. 욕구단계이론 - Maslow
    2. ERG 이론 - Aldefer
    3. 동기-위생 이론 - Harzberg
    4. 성취동기이론 - McClelland
    5. X-Y 이론 - McGregor
    Ⅱ. 동기부여의 과정 이론
    1. 기대이론 - Vroom
    2. 공정성 이론 - Adams
    3. 목표설정이론 - Lock
    4. 강화이론 - Skinner

    본문내용

    Ⅰ. 동기부여 내용 이론
    1. 욕구단계이론 - Maslow
    - 인간의 내부에는 5가지 욕구가 있고 이를 만족시키기 위해 동기가 부여됨
    1) 5가지 기본 욕구
    (1) 생리적 욕구
    ① 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구
    ② 적당한 임금, 휴식, 작업환경
    (2) 안전에 대한 욕구
    ① 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전하기 바라는 욕구
    ② 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금 인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보
    호할 부가급부
    (3) 소속감과 애정 욕구
    ① 사회적 존재로 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구
    ② 다른 사람들과의 상호관계
    (4) 자존 욕구
    ① 내적으로 자존과 자율을 성취/외적으로 타인으로부터 주의, 인정을 받으면 지위를 확보하려는 욕구
    ② 직위, 업무완성, 성과급 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진
    (5) 자아실현 욕구



    4. 강화이론 - Skinner
    1) 강화요인
    (1) 긍정적 강화요인
    ① 자극과 반응과의 관계에 있어 반응행동의 결과가 만족스러울 때 자극과 반응의 관계를 강하게 해주는 요인
    ② 칭찬, 보상 등 만족스러운 강화요인
    ③ ex) 친절한 간호사상, 개근표창
    (2) 부정적 강화요인
    ① 반응행동의 불만족스러운 결과를 방지함으로써 만족스러운 결과를 가져오게 하는 반응행동을 강화시키는 것
    ② 불만족스러운 결과를 회피함으로써 바람직한 행동을 강화
    ③ ex) 간호사가 투약사고 시 근무 성적 감점
    * 처벌과 소거 (부정적 강화와 유사한 개념)
    - 처벌: 바람직하지 않은 행동에 대해 불쾌한 결과를 줌
    ex) 지각한 간호사를 야단
    - 소거: 긍정적 강화요인을 억제함으로써 행동개선 유도
    ex) 지각한 이유로 특근수당의 기회를 주지 않음

    참고자료

    · 1. 염영희 외 (2005), 간호관리학, 수문사, pp.458-474.
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