카오스이론과 경영학의 관계

소개글

카오스이론이 왜 경영학에 이용되는가.

목차

Ⅰ. 서론
1. 카오스이론이란
2. 현대과학이론과 경영

Ⅱ. 본론
1. 카오스이론과 경영
1) 카오스이론을 통한 경영
2) 카오스이론을 통한 역동적인 조직
3) 카오스이론을 통한 카오스경영과 열린경영
2. 카오스이론과 조직
1) 카오스이론에서의 조직 이론
2) 카오스이론에서의 조직 구조
3) 카오스이론에서의 기업 문화
3. 카오스이론에 바탕을 둔 경영이론

Ⅲ. 결론
예측 불가능한 미래의 관리를 위하여

* 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 카오스이론이란
① 개념
혼돈(Chaos)이란 옥스포드 사전에 의하면 `뚜렷한 형체 없는 물질` 혹은 `극심한 혼돈상태`로 정의된다. 전통적인 뉴튼 패러다임의 관점에서는 형체 없는 무작위적인 것으로 간주된 많은 체제가 실상은 자연체제의 일부이며 그 혼돈의 이면에 감추어진 일정한 패턴(Pattern)이 존재한다는 것이다. 또 다른 사전적 의미는 창세기 이전의 혼돈상태를 의미하나, 혼돈이론(Chaostheory)에서는 불규칙한듯 보이는 현상 속에 내재되어있는 숨겨진 패턴(Hidden pattern)을 의미하며, 결정론적 혼돈(Deterministic chaos)을 지칭한다. 즉 혼돈상태로부터의 질서나 불규칙성으로부터의 규칙성을 의미하며 흔히 카오스이론(Chaos theory)이라 하는데, 비선형 역학(Non-linear dynamics) 혹은 복잡성 이론(Complexity theory)이라고도 불리우나 아직 합의된 용어가 없어 편의상 혼돈이론으로 표기한다.

- 혼돈 이론에 대한 이해
창조성은 자기 조직과 과정을 통해 발생하고 자기 조직화 과정은 혼돈에서 비롯됨

<용어 정의>
혼돈 : 불규칙한 듯 보이는 현상속에 내재되어 있는 숨겨진 패턴
* 불규칙성으로부터의 규칙성
혼돈이론 : 체제가 하나의 형태에서 다른 형태로 변화할 때 겪게 되는 격변(turbulence), 즉 혼돈적 상태에 대하여 설명하고 있는 이론
자기조직화 이론 : 체제가 그러한 혼돈적 상태로부터 혁신과 새로운 질서를 창조해 나가는 역동적 과정을 설명하기 위한 이론

② 이론적 모형
메타이론으로서의 카오스이론의 특성으로는 비선형(Non-linear), 순환고리, 초기조건에의 민감성 등을 들 수 있다. 비선형성 뉴튼 관점에서는 선형성을 가정하기 때문에 초기 조건이
조금만 변한다면 그 결과치는 별 차이가 없다는 가정에 입각해 있으나, 혼돈적 관점에서 보면 미세한 초기조건의 민감성으로 인해,

참고 자료

조직이론의 현재와 미래 - 최재열, 심화섭, 정인서 공저
카오스 경영 - 랄프 D. 스테이시 지음