기업복지, 국가복지, 자주복지를 비교하시오

소개

기업복지, 국가복지, 자주복지를 비교하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 협의적 의미의 산업복지
2. 기업복지
3. 국가복지 (공공복지)
4. 자주복지
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

복지를 ‘평안히 잘 지내는 상태’ 즉, 인간생활에 기대되는 건강, 안정, 조화, 번영과 같은 행복의 이상적 상태 혹은 그 이상을 추구하는 조직적인 노력이라고 본다면, 산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다. 일반적으로 산업복지는 노동자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라는 의미로 이해되고 있으나 복지서비스의 제공 주체에 따라 다른 형태를 보인다. 산업복지를 누가 제공하는가에 따라 국가와 기업 그리고 노동조합으로 구분할 수 있다.

Ⅱ. 본론

1. 협의적 의미의 산업복지

미국에서 일반적으로 사용되는 산업사회사업 (Industrial Social Work, Occupational Social Work 혹은 Social Services in the Workplace)의 개념이다. 산업사회사업이란 경영주나 노동조합 또는 양쪽의 후원 하에 직장 내외에서 노동자의 전반적인 생활의 질 을 향상시키기 위하여 전문사회사업가가 개입되는 프로그램이나 서비스를 의미한다. 이 정의에서는 산업복지란 사회사업가의 전문적 지식과 기술이 동원되어야 하는 전문사회사업의 한 분야임을 명백히 하고 있다.

2. 기업복지

기업복지란 기업이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 복지급여가 기업 내에 있더라도 국가나 노동조합에 의해 진행되면 기업복지가 아니다. 구체적인 기업복지의 역할은 근로자의 복지증진, 노사관계의 안정, 기업의 사회적 책임의 완수, 근로의욕의 증대, 노동생산성의 향상 및 유지, 고용의 확보이다. 우리나라의 구체적인 기업복지프로그램에는 사택, 임대주택, 기숙사의 제공을 통한 근로자의 주거안정, 직장 내 보육시설의 설치, 근로자 휴양시설의 설치 및 운영 등 부동산 및 설비시설 등 고정자산을 확보하여 실시하는 프로그램, 현금 보조 등을 통하여 근로자의 비용지출을 보존하는 식사지원, 의료 및 보건, 보험료지원, 학비보조 및 통근지원 등이 있다.

참고자료

· 없음