LG전자 노사관계

소개

LG전자 노사관계의 연도별 흐름을 조사하였습니다. 간단히 시대별로 먼저 살펴보면 권위적, 주종적 노사관계→갈등적 노사관계→노사관계의 전환기→협력적 노경관계→가치창조적 노경관계 순으로 살펴보겠습니다.

목차

1. 1987년 이전의 권위적, 주종적 노사관계
2. 1987-2989년 갈등적 노사관계
3. 1993-1997년 협력적 노경관계
4.1998년-현재 가치창조적 노경관계
5. 결론

본문내용

저는 LG전자 노사관계의 연도별 흐름을 조사하였습니다. 간단히 시대별로 먼저 살펴보면 권위적, 주종적 노사관계→갈등적 노사관계→노사관계의 전환기→협력적 노경관계→가치창조적 노경관계 순으로 살펴보겠습니다.

1. 1987년 이전의 권위적, 주종적 노사관계
사용자는 권위적, 가부장적이며 노동자는 종속적 소극적인 면을 보이고 있습니다. 사용자는 노동자보다 큰 힘을 지니고 있으며 노동자를 하위파트너로 생각하고 있습니다. 이 때문에 사용자의 차별적 대우는 심해지고 노동자들은 인격적 모멸감이 점점 쌓여 1987년 6월29일 이후 시작된 노동자 대투쟁의 초심이 됩니다.

2. 1987-2989년 갈등적 노사관계
1987년 창원공장과 1989년 구미공장의 두 번의 대규모 파업 사태가 일어난 시기입니다. 이 파업으로 인해 사측은 6000억원 매출 손실을 입었으며 1위를 차지하던 국내 가전시장이 2위로 밀려나가 되는 시기입니다. 대규모 파업 사태의 노동자측 주요 요구사항으로는 권위적 현장질서의 개혁과 차별대우해소, 임금인상, 노동조건 개선 등이었습니다.
대규모 파업 사태에 관련된 신문기사를 보면서 자세히 알아보겠습니다.
“”89년 격렬한 파업이 정점에 오른 LG전자 구미공장. 낮에는 지게차가 고속도로를 점거하고 밤에는 철야농성이 이어지고 있었다. 민주화라는 이름으로 노사분규가 전국을 강타하고 있을 당시 LG전자 역시 예외는 아니었다. 또 다른 농성장인 LG전자 창원2공장 ‘10여일 째 공장을 점거하고 농성중인 노동자들의 노래소리가 1층 식당에서부터 울려퍼지고 있었고

참고자료

· 없음