여성고용할당제의 필요성과 문제점, 극복방안

소개

여성고용할당제의 정의와 필요성, 문제적, 극복방안등을 정리했습니다. 당시에 발표자료로 사용했고, A+를 받은 과목입니다.

목차

* 여성 고용 할당제의 필요성
* 여성 고용 할당제의 문제점과 극복방안
* 결론

본문내용

* 여성 고용 할당제의 필요성
현 시점에서 보았을때, 여성 고용할당제는 아주 시급한 과제라고 생각한다. 여성이 두드러지게 활동하는 분야는 한정되어 있기 때문이다. 주위에서, 여성의 사회적 진출이 활발하다고 여겨지는 분야는 간호사, 교사 등 아주 손꼽힐 정도이고, 회사안에서 여성의 위치는 아주 미약하다. 회사에서 여성들의 비율은 턱없이 떨어지고, 그 분야 역시 비서직이나 경리 등으로 한정되어 있어 연봉이나 기타 다른 조건을 감안했을때,

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한가지 더, 여성할당제의 영향으로 기업의 경쟁력이 낙후될 수 있다는 의견 역시 존재했다. 예컨대, 여성의 경험이 전무한 기계, 자동차, 전기 같은 사업에선 여성의 역할이 그다지 효과적이지 않다는 것이다. 하지만 내 관점에선, 앞서 서술했듯이, 공대에 다니는 여성의 비율 역시 높아지고 있고 남성과 견주어 경쟁력이 떨어지지 않는다고 본다. 그럼에도 불구하고, 여성의 자질이 의심된다면, 기업에 입사전 인턴 프로그램을 제공하는 것도 하나의 방안이 될 수 있겠다. 이는 기업 자체에서 제공할 수도 있고, 국가차원에서 여성이 소외된 분야의 활성화를 위해 복지차원에서 제공할 수도 있겠다.
* 결론
여성할당제가 전분야에 걸쳐 시행된다면, 다수의 능력있는 인재들이 사회를 빛낼 것이라고 생각한다. 기업 관점에선 자선사업이나 다름없다는 비아냥도 들리지만, 부작용을 최소화하고, 현실적인 방안을 검토하여 내놓는다면, 여성 역시 남성에 떨어지지 않는 경쟁력으로 일할 수 있다고 본다. 아까운 인재들을 그저 가정으로 내몰기엔, 국가적 손실이 너무 크지 않은가.

참고자료

· 없음