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병원 경쟁력 `간호조직문화`에 달렸다
긍정적인 문화로 간호사 역량 개발
긍정적인 간호조직문화가 병원의 경쟁력을 높인다. 역동적이고 활력 넘치는 조직문화를 만들기 위해선 간호사 한 사람 한 사람이 리더십을 가져야 하며, 서로 충분히 의사소통을 해야 한다.
병원간호사회(회장·박광옥)가 개최한 `병원간호사 근로환경 향상을 위한 세미나`에서 제시된 내용이다. 세미나는 200여명의 간호사가 참석한 가운데 6월 8일 열렸다.
이날 `변화 혁신과 미래 전략` 주제강연을 한 홍석기 한국강사협회장은 “조직의 문화가 긍정적인 방향으로 나아갈 때 간호사들의 업무역량이 강화될 수 있다”면서 “간호사가 경쟁력을 갖춰야 위기와 변화의 시대에 병원이 살아남을 수 있게 된다”고 말했다.
홍 회장은 간호사 개개인이 리더가 돼야 한다고 강조했다. “조직의 핵심가치와 목표를 공유하고, 이를 실행하기 위해 서로를 자극하고 동기를 부여하는 리더십이 필요하다”면서 “서로가 다른 존재임을 인정하고 존중하되, 통일된 신념과 가치를 통해 태도의 변화를 이끌어낼 수 있도록 자유롭게 소통하는 문화가 구축돼야 한다”고 말했다.
성공하는 조직원의 기본원칙으로 △기본에 충실하라 △작은 일에 최선을 다하라 △실천하는 힘을 발휘하라 △근거 없는 낙관론을 거부하라 △문화와 교양을 함양하라 등을 제시했다.
요양시설 질평가 후 수가 가감지급 추진
건보공단, 급여비 가감지급 연구용역 발주…올연말쯤 연구결과 나와
노인요양시설 등 장기요양기관을 서비스 질을 평가한 후 노인장기요양보험 수가를 가감지급하는 방안에 대해 본격적인 검토에 들어간다.
건강보험공단은 최근 `장기요양기관 평가에 따른 요양급여비용 가감지급 연구용역`을 발주하고, 연구자 공모 절차에 들어갔다.
공단은 이번 연구용역을 통해 장기요양기관 평가에 따른 요양급여비용 가감지급기준을 개발하고, 가감지급기준을 활용한 가감지급 수행체계를 마련할 방침이다.
연구용역에서 다뤄지는 내용은 ▲장기요양보험 및 건강보험과 관련한 가감지급의 국내외 사례 조사 ▲장기요양기관 질 평가지표를 연계한 장기요양급여비용 가감지급기준 개발 ▲질 향상을 위한 가감지급시스템의 효율적인 운영방안 ▲장기요양급여 가감지급 관련 고려사항 및 향후 발전방향 등이 핵심이다.
특히 공단은 이번 연구에서 장기요양급여의 가산 및 감산지급의 적정성을 검토하고, 장기요양기관의 등급설정 기준 및 가감지급 관련 업무절차를 마련할 계획이다.
또한 장기요양기관 평가결과를 공개하는 방안과 가감지급을 연계한 합리적인 운영방안도 모색된다.

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