행정학 연습 인간관계론 - 펀경영

소개

인간관계론 에 관한 레포트 입니다^^

목차

Ⅰ. 서 론 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ 1

Ⅱ. 본 론 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ 1

1. 인간관계론 등장배경 및 정의 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ 1
2. 인간관계론 적용 사례 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ 2
2-(1) 펀(fun)경영
2-(2) 학교행정의 적용사례

Ⅲ. 결 론

❋참고문헌❋

본문내용

Ⅰ. 서 론

인간은 다른 사람을 떠나서 혼자 살 수 없다. 人間(인간)이라는 한자가 ‘사람과 사람 사이’를 의미하듯 인간은 혼자서는 살 수 없는 존재이다.
이러한 이유 때문인지 원만한 인간관계를 위한 교육 프로그램은 삼성, 현대 등과 같은 대기업뿐만 아니라 중소기업의 경영인과 직원들의 필수 코스로 자리매김할 정도로 인지도가 높다.
우리는 인생의 대부분의 시간을 조직 속에서 살아간다. 다른 사람과의 관계 즉, 작게는 가족과의 관계에서부터 크게는 사회 전체까지 ‘인간관계론’은 사회 전반에 적용 되어 질 수 있다.
조직 안에서 사용되어지는 인간관계론은 오늘날 더욱 복잡해지고 다양해진 조직사회의 문제에 대한 해결책을 인간과 인간의 관계에 연결시켜 모색함으로써 조직을 보다 질서 있고, 능률적이고, 효율적으로 관리 할 수 있도록 중요한 역할을 하고 있다.
이에 따라 본론에서는 인간관계론에 대한 이론적 내용과 조직 안에서의 실제 적용사례에 대해서 자세히 알아보고자 한다.


Ⅱ. 본 론
1. 인간관계론의 등장배경 및 정의
먼저 인간관계론의 등장배경에 대해서 알아보자.

첫째, 과학적 관리법에 대한 모순이 발견됨에 따라 새로운 관리기법이 모색되어야 했다.
둘째, 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대가 있었다.
셋째, 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되었다.
넷째, 과학적 관리법 적용에 따른 대규모조직의 비인격성 및 인간의 기계화 심화가 초래되자 이러한 문제를 해결할 수 있는 새로운 관리기법이 필요하였다.

즉, 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 인하여 등장하였으며 조직 관리와 인적구성을 공식적, 기계적, 비인격적인 것으로 보지 않고 내면적 심리적 측면에서 조직을 인간적으로 관리하는 것을 의미한다.

참고자료

· <관련서적>
· 1) 이상섭/ 교육행정 및 교육경영 / 형설출판 / 2001
· 2) 권연옥 / 인간관계론 / 학문사
· 3) 이찬교, 김재응 공저 / 교육행정 / 한국방송대학교출판사
· 4) 권기욱외 7명 / 교육행정의 이해 / 원미사
· 5) 박기찬/ 신나는 조직을 위한 펀경영 / 다밋
· 6) 박경환/ 조직행동론/ 부연사 / 2005
· <웹사이트>
· 1) 한국 펀경영 연구소 (http://www.hahaha.co.kr)
· 2) 한광일 한국 웃음센터 (http://ha.or.kr)
· 3) 산업정책연구원 (http://www.ips.or.kr/)