한양대학교의 경쟁력 강화를 위한 인적자원관리방안

소개

한양대학교 인적자원관리방안

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본문내용

대학에서의 인적자원 관리의 중요성
-인적자원관리 : 대학생활에 있어 우수한 학생이
학교에 입학하면서 졸업할때까지
과정을 관리하는 것
-학교의 경쟁력향상을 위해서는 새로운 인재육성
방안이 필요!!
-자퇴하는 학생의 관리의 중요성.
=>기업에서의 자발적 이직과 마찬가지로 자퇴의
원인을 파악하여 이에 대응하는 것이 필요
한양대의 경쟁력(과학기술부문)
2007년 과학 논문 기준 세계 대학 평가
(고등 교육 평가 센터)

올해 한양대가 연고대,성대보다 사법고시 합격자수가 적음을 보여주는 자료입니다.
최근 10년간 사법 시험 합격자 수는 1.서울대(3567명) 2.고려대(1655명) 3.연세대(983명) 4.한양대(545명) 5.성균관(533명) 6.이화(338명)입니다.
최근에 많이 따라 잡혔음을 알 수 있습니다.
한양대의 경쟁력(문,이과부문)
2007년 대기업 임원 출신 대학(잡코리아)
기업에서 선호하는 대학 순위는 문과에서 1.연세대 2.고려대. 3. 서울대. 4.서강대 5.외대&성균관
이과는 1.서울대 2.한양대 3 .연세&고려대 4.포항공대 5.KAIST & 인하대
한양대의 경쟁력(재정부문)
출처 : 한국사학진흥재단(2006년)
한양대의 자산규모는 1위인 연세대와는 적지않은 차이가 있지만 고려대, 성균관대 등과 비교하여
큰 차이가 없다. 하지만 학교의 운영수입의 구성을 보면 한양대의 부족한 부분을 발견할 수 있다.
(다음페이지)
※운영 수입 = 등록금 + 전입 및 기부금 + 교육 외 수입
470억
한양대
922 억
고려대
1092 억
성균관대
1160 억
포항공대
1838 억
연세대
전입 및 기부금
한양대의 경쟁력(재정부문)
학교 운영에 필요한 운영 수입은 등록금 + 전입 및 기부금 + 교육 외 수입으로 이루어진다.
한양대는 타학교에 비해 전입금, 기부금 비율이 상당히 낮은 편이다. 오랜 전통으로 많은 동문들이

참고자료

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