[중소기업경영론]중소기업의 인력부족 현황, 원인과 해결방안

소개

중소기업의 인력부족 현황, 원인과 해결방안에 대한 보고서

목차

1. 중소기업의 개념과 특징
2. 중소기업의 역할과 중요성
3. 중소기업 지원의 필요성
4. 중소기업의 인력부족 현황
5. 중소기업의 인력부족 원인
6. 중소기업의 인력부족 해결방안
7. 최종 결론
<참고 자료>

본문내용

1. 중소기업의 개념과 특징

(1) 중소기업의 개념
상시근로자수·자본금 또는 매출액의 규모가 중소기업기본법시행령 기준에 적합한 기업으로서 대규모기업집단에 속하지 아니하여야 한다. 종업원 수 1,000명, 자본금 1,000억, 매출액 1,000억을 초과하면 중소기업에서 제외된다.

1) 제조업 등 중소기업 해당업종을 영위해야 한다.
제조업, 건설업, 도·소매업 외 물류산업, 정보처리·컴퓨터 운용관련업 등 대부분의 업종이 포함되나, 부동산업, 소비성 서비스업 등의 업종은 제외된다.

2) 상시근로자수·자본금·매출액의 규모가 중소기업기본법 기준에 적합하여야 한다.
상시근로자는 당해 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자로서 다음에 해당하는 자를 제외한 자를 말한다.

- 주주인 임원
- 일용근로자
- 기술개발촉진법시행령 제14조의 규정에 의한 기업부설 연구소의 연구전담요원

상시근로자수는 당해 과세연도의 매월말일 현재의 인원을 합하여 해당월수로 나눈 인원을 기준으로 계산한다. 자본금은 주권상장법인과 협회등록법인 및 외부감사대상법인은 B/S상 자본금과 자본잉여금을 합한 금액에 의하여, 그 외에는 B/S상 자본금과 자산에서 부채를 차감한 금액 중 많은 금액에 의하여 계산한다. 매출액은 손익계산서상 매출액을 말하며, 창업, 분할·합병의 경우 그 등기일의 다음날(창업일)이 속하는 과세연도의 매출액을 연으로 환산한 금액을 말한다.

3) 대규모기업집단 소속기업에 해당하지 않아야 한다.
위 중소기업기본법시행령 기준에 해당하더라도 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 의하여 대규모기업집단에 해당하는 회사는 중소기업으로 보지 않는다.

4) 기업규모가 커져 중소기업 기준을 초과 시에도 그 후 3년간은 중소기업으로 본다.
중소기업으로 사업을 계속 하던 중 규모의 확대로 기준을 초과하게 된 경우에는 그 기준을 초과 하게 된 사업연도와 그 다음 3년간은 중소기업으로 인정해준다.

참고자료

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· 중소기업 장기발전전략과 비전 - 산업연구원, 2003
· 중소기업 활력과 벤처기업육성 - 최동규 외, 중소기업연구원, 1999
· 최신 중소기업경영론 - 박재린, 무역경영사, 1999
· 벤처기업의 활성화를 위한 제도적 개선방안 - 김경훈, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998