어머니의 취업이 영, 유아기의 자녀에게 미치는 영향에 관한 연구를 찾아 정리하고, 그 연구에 관한 본인의 의견을 첨부하여 제출하세요.

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어머니의 취업이 영, 유아기의 자녀에게 미치는 영향에 관한 연구를 찾아 정리하고, 그 연구에 관한 본인의 의견을 첨부하여 제출하세요

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본문내용

영, 유아기에 있어 가정이라는 테두리는 매우 중요한 요소이다. 한 가정의 부모는 영유아에게 있어 양육자이자 교육자의 역할을 담당하는 존재라 해도 과언이 아니다. 특히 ‘어머니’의 역할은 자녀를 양육하고 아이를 가르치는 것 외에도 아동이 배우는 모든 행동 범위를 설정하고 행동을 교정해 주는 교정자의 역할도 하게 된다. 그러나 현대사회의 어머니들은 사회적인 요구나 경제적인 요구에 의해 취업여성으로서, 자녀의 어머니로서 그 역할 범위가 더욱 확대되었다. 그로인해 아동은 어려서부터 타인의 손에 길러지거나 조부모에게 맡겨져 부모가 아닌 제 3자에게 길러지고 있다. 그러나 모든 어머니가 취업여성은 아니기 때문에 미취업어머니와 취업 어머니 자녀간의 사회적 능력 차이를 검토해 볼 필요가 있는 것이다. 단순히 어머니의 역할이 중요하다는 사실 때문에 취업 어머니에 대해 부정적인 시각을 보낼 이유도 없지만, 그렇다고 취업 어머니가 어머니로서 육아를 제대로 하지 못하는 것을 무조건적으로 이해하여야 하는 것도 아니다. 그러나 현대사회는 여성을 필요로 하는 직업이 증가하고 있고 여성들의 취업 증가가 경제 성장 및 고용 증대의 중요한 원동력이 되고 있는 사실에 근거하여 볼 때 기혼여성의 취업과 자녀와의 관계가 어떤 상관관계가 있는지 검토해 볼 필요가 있다. 이에 아래와 같은 연구 논문을 정리하여 보고, 어머니의 취업이 영, 유아에게 미치는 영향에 대해 생각해 보고자 한다.

어머니 취업유무와 유아의 사회적 능력 차이

어머니의 취업 유무에 따라 사회적 능력에 차이가 있는가?
취업모의 개인적 변인(연령, 직업, 어머니 대행인)에 따라 사회적 능력에 차이가 있는가?
취업모의 배우자 변인(연령, 학력, 직업)에 따라 사회적 능력에 차이가 있는가?

참고자료

· [석사학위논문]
· 어머니 취업유무와 유아의 사회적 능력 차이 /
· 군산대학교 교육대학원 교육학과(유아교육전공) 조명례, 2006년 8월