산업복지의 개념 및 초점

소개

1. 산업복지의 개념
산업복지: 근로복지 혹은 노동복지라는 용어로 표현. 우리나라의 경우, 주로 관행적으로 근로복지라는 용어가 사용, 최근에는 노동복지라는 용어로 표현.
1) 산업복지에 대한 지금까지의 쟁점들
(1) 근로복지와 노동복지
박내영(1982)은
광의의 근로복지 : “근로자와 그 가족의 생활을 안정, 향상시키는 모든 것”
(실업, 산업재해, 질병, 노후생활, 소외 등)
▷ ①생활 불안을 예방, 완화 ②생활향상 ③물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편익

목차

1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 초점

본문내용

1. 산업복지의 개념
산업복지: 근로복지 혹은 노동복지라는 용어로 표현. 우리나라의 경우, 주로 관행적으로 근로복지라는 용어가 사용, 최근에는 노동복지라는 용어로 표현.
1) 산업복지에 대한 지금까지의 쟁점들
(1) 근로복지와 노동복지
박내영(1982)은
광의의 근로복지 : “근로자와 그 가족의 생활을 안정, 향상시키는 모든 것”
(실업, 산업재해, 질병, 노후생활, 소외 등)
▷ ①생활 불안을 예방, 완화 ②생활향상 ③물질적, 정신적, 객관적, 주관적 편익
■광의와 협의로 구분해 보면,
광의의 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업(고용주), 노동조합 등이 주체가 되어 각각의 비용부담으로 노동자와 그의 가족의 욕구충족을 위하여 제공하는 제시책 , 시설, 서비스 활동의 총체 및 임금 및 기본적인 노동조건 외에 물질적ㆍ정신적 서비스와 서비스 제공을 위한 노력이며, 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함.
협의의 근로복지 : 법적으로 확립된 기본 근로조건범주에서 사회적으로 결정되는 賃金 이외 追加的으로 근로자의 생활안정과 생활향상에 便益(직, 간접)
박세일(1988)은 광의: 근로자의 물질적정신적 행복(만족)향상.
협의: 임금이나 근로시간등과 같은 기본적 근로조건 이외의 附加的, 副次的 근로조건의 개선 → 복지향상을 목적으로 하는 정책이나 활동.
유길상(1991)은 광의의 근로복지: “근로자와 그 가족의 물질적ㆍ정신적 만족과 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 및 활동”.
협의의 근로복지: “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라고 하면서 광의의 근로복지는 거의 모든 국가정책이나 제도를 포함하는 것이기 때문에 다른 영역과 구분되는 근로복지의 개념으로는 부적합하다고 주장 반면 협의의 근로복지의 개념이 더 적합하다고 주장.
일본에서 사용되는 노동복지 용어: 노동복지를 “임금 및 근로시간 등 근로자의 기본족인 근로조건 이외의 부가적인 근로조건 개선 및 근로자의 상호부조활동에 의하여 근로자 생활의 안정 및 향상을 목적으로 하여 실시하는 각종 시책 및 활동”이라고 정의.
김진구(1999)는 노동복지: 노동자의 고용과 연계(Employment related)제공되는 복지 의미.
(2) 산업복지
기존 우리나라에서

참고자료

· 없음