[인적자원개발론] 조직개발이론 - 변화과정이론, 실시이론

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최초 등록일
2009.10.29
최종 저작일
2009.10
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소개글

인적자원관리개발론 조직개발이론 파트 부분의 발표자료입니다.

변화과정이론과 실시이론 부분을 발표한 것으로 이론에 관한 개괄적인 설명을
담고 있으며 PPT또한 보기좋게 구성해 놓았습니다.

목차

1. 변화과정이론
1) Lewin 의 변화3단계
2) Schein의 변화모형
3) 변화과정 요인

2. 실시이론
1) 과정개입이론
2) 기술구조 개입이론
3) 사회기술 시스템설계
4) 조직변신이론

본문내용

1단계 해빙
- 변화의 필요성을 인식
변화 : 필수불가결한 것
- 구성원들의 부정적인 태도나 관점, 가치관을 변화시키는 단계

2단계 이전
- 해빙이 이루어진 후 새로운 변화를 구성원들에게 전달하는 단계
- 구성원들에게 새로운 변화, 바람직한 상태를 수용시키는 단계

3단계 재동결
- 새로운 변화가 지속적이고 일상적인 사항이 될 수 있도록 기존의
운영방식 및 기존의 기대 체계 속에 자리 잡을 수 있도록 하는 단계

참고 자료

인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰 - 권대봉 저
*인*
판매자 유형Bronze개인

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