"조직개발이론"의 검색결과 입니다.

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+조직내 학습조직의 필요 이론(기업조직..등록일 2020.12.19 | 총 3,648자 | 4페이지 | 5,000원
+[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성..등록일 2023.01.10 | 총 2,611자 | 3페이지 | 2,000원

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"조직개발이론" 검색결과 1-20 / 72,016건

조직내 학습조직의 필요 이론(기업조직개발)

.)는 ‘구성원 자신들이 진심으로 원하는 결과를 창출하는데 필요한 역량을 지속적으로 개발시켜주는 조직으로, 새롭고 창의적 사고가 길러지고, 집단적 포부가 자유롭게 논의되고, 구성원 ... 하는 방향과 그 중요성에 대해 공감대 형성조직 구성원들이 함께 만들기 원하는 미래에 대한 이미지 개발2) 사고모형 (Mental Model)주변에 발생하는 현상들을 이해하는 인식체계 ... 있는틀로 구축되어야 한다. 다양한 이론 중 Watkins와 Marsick 의 구축요인에 대한 이론이 조직의 다양한 수준을 모두 포괄한다고 평가되고 있다. *출처: 현영섭, 김준희

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.19

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전자 텍스트 설계에서 시각지능 이론을 적용한 시각적 조직자 프로토타입 개발 연구 (Developing Prototypes of the Web Visual Organizer Utilizing Human Visual Intelligence Principles)

을 줄 것으로 판단되었 다.끝으로 시각조직자에 대한 이론 및 프로토타입을 개발한 본 연구의 후속연구를 위 해 몇 가지 경험적 연구의 주제들이 제안되었다. The purpose of ... 로 다섯 가지가 개발되었고 그 조직자로서의 가능성이 판단되었다.시각적 조직자의 프로토타입 개발 결과, 시각적 조직자는 전자 텍스트의 구조적인 속성을 반영하는 시각적 단서를 제시 ... 수 있는 시각적 조직자(Visual Organizer)를 대상으로 그 설계원리 및 활용 가능성을 탐색하고자 하였다.이 연구는 세 개의 단계를 거쳐 수행되었다. 첫째, 문헌 연구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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조직효과성의 이론적 고찰 (군사보안 담당자 평가를 위한 지표개발) (The theoretical study of Organizational Effectiveness (Indicators developed for the military security personnel evaluation))

군사조직 중 보안을 책임지고 있는 개인과 집단에 대한 조직의 효과성을 평가하는 것은 군 전투력 유지와 밀접한 관계가 있다. 조직효과성은 조직이론 및 관리에서 아주 중요한 내용이 ... 효과성을 분석하기 위해서는누구를 어떤 도구를 사용해서 평가할 것인가를 결정하는 것이 중요하다. 이를 위해 조직에 대한 효과성을 분석하기 위한 접근방법 이론들이 객관화되고 구체 ... 화되어야 한다. 이 논문에서는 조직의 효과성에 관련된 접근 방법론에 대한 이론적 근거를 정리하고자 하였다. When we estimate any organization, we can

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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좋음과 옳음의 윤리 이론으로 본 개인과 조직의 관계와 인적자원개발의 결과에 대한 고찰 (A Review on the Relationship between Individuals and Organizations and the Results of Human Resource Development from the Ethical Theory of Good and Right)

이 논문의 목적은 현대 윤리학의 양대 흐름으로 평가받는 자유주의와 공동체주의 윤리학의 주요 이론들을 검토하고 이를 토대로 인적자원개발 가치 매트릭스를 구성하는 개인과 조직의 관계 ... 에서는 개인 간 차이를 고려하기 어렵고 조직성과 극대화를 지향하며 개인은 조직 시스템의 요소로 간주할 수 있다. 또한 인적자원개발의 결과는 조직성과 개선으로 수렴된다. 옳음의 윤리학 ... 으로서 자유주의적 평등주의에서 개인은 윤리적 행위자라고 할 수 있으며, 조직은 사회적 형평성을 추구하고 제도화한다. 개인과 조직은 심리적 또는 사회적 계약 관계이며 인적자원개발

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

으로 학습과 성장이 성장 시스템에 도움이 되기를 기대한다는 것이다. 개인의 성장만이 아닌 조직에 도움이 되는 개발을 존중한다.- 조직에서 사용되고 있는 실제 사례학습 조직 이론은 개인 ... 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. 서론제 4차 산업혁명이 오면서 인 ... 적자원개발에 대한 관심은 계속해서 많아졌다. 그리고 이제 현대 사회는 기업과 조직에서 기존 지식을 기반으로 여러 가지 변화에 따른 인적 자원의 개발을 통해 시대의 변화를 하려고 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

[인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 하여 서술하시오.1. 서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식을 기반으로 여러 가지 환경적, 사회적 변화에 따른 인적자원의 개발을 통해 시대의 변화에 부응을 꾀하고 있다. 이는 전 ... 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 이에 따른 불가피안 경쟁으로 인해 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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<휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

1. 과목: 인력개발과 활용2. 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술 ... 하시오.Ⅰ. 본론학습 패러다임인력자원개발로 학습 패러다임을 정의한 사람은 1995년에 왓킨스이다. 왓킨슨은 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습능력을 배양하는 연구 ... 패러다임의 이론적 가정은 9가지로 구성되어있다. 첫째 개인에게 학습, 개발은 근본적으로 좋은 것이다. 이는 인본주의 철학에서 기인하여 모든 인적자원개발 활동의 중심에 있으며 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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조직개발기법(시스템4이론, 학습조직)

조직개발기법(시스템4이론, 학습조직)목차조직개발기법I. 시스템 4기법(시스템4이론)가. 시스템4의 절차나. 시스템 4이론의 적용II. 학습조직1/ 시스템적 사고2/ 공유비전3 ... / 고정관념에 대한 도전4/ 팀 학습5/ 직무의 개인적 숙달6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환* 참고문헌조직개발기법I. 시스템 4기법(시스템4이론)시스템 4(System IV ... )기법은 리커드(Likert)의 관리시스템이론에서 나온 것으로 관리자의 집단 중심적 리더십과 참여적 의시철정을 통해 조직성과를 올리는 방법이다.가. 시스템 4의 절차첫째, 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 부여 이론 등과 같은 다양한 개념이 있어 프로세스에는 스크럼, 린 스타트업, 칸 반, XP 등과 같은 것을 포함한다. 그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이 ... 실리성원에 대한 수평적인 토론과 합리적인 의사결정이 이루어지도록 스킬을 개발할 필요가 있는 것이다. 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국기업의 수출성과 결정요인 통합모형 개발 -산업조직이론, 자원기반이론, 관계적 관점의 결합을 중심으로-

한국국제경영학회 남유현, 이철

논문 | 42페이지 | 9,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직개발에 대한 전반적인 이론과 방법론을 정리한 자료입니다.

❖ French 등의 개념 및 정의▪ 조직개발이란 『컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리 ... .❖그외 조직개발의 개념과 정의▪ Bechkard, 1969 : 조직개발은 행동과학지식을 사용하여 조직「과정」에 계획적으로 개입하여, 조직의 효율성과 건강을 증대시키기 위한 범조직적이고 계획적인 노력으로서 최고경영자가 주도한다 ... 를 통해 , 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시 (visioning), 역량강화(empowerment), 학습 및 문제해결 과정을 개선하려는 장기적인 노력』을 가리킨다

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13

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조직의 균형이론과 개발이론

조직의 균형이론과 개발이론목차조직의 균형이론과 개발이론Ⅰ. 균형이론의 개념1. 균형이론의 의의2. 균형이론의 전개과정3. 조직의 대내외적 균형조건1) 대내적 균형조건2) 대외 ... 적 균형조건Ⅱ. 조직의 균형화 방법1. 자극적 방법1) 특수적 유인2) 일반적 유인2. 설득적 방법Ⅲ. 조직개발의 이론적 개념1. 조직개발 이론의 생성배경2. 조직개발의 의의Ⅳ. 조직 ... 개발의 특성과 내용1. 조직개발의 특성2. 조직개발의 내용조직의 균형이론과 개발이론1. 균형이론의 개념(1) 균형이론의 의의균형이론(the equilibrium theory of

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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자기조직형 신경망 이론을 이용한 통행시간 추정 알고리즘 개발 (Development of Travel Time Estimation using Self - Organizing Networks)

대한교통학회 도명식, 변상철, 배현숙

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)

조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)목차조직개발의 연구접근Ⅰ. 변화실시이론1. 변화전략이론2. 변화절차이론3. 변화기술이론Ⅱ. 변화과정이론1. 변화목표2. 조작적 변화 ... 과학의 이론지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구초점을 맞추는 변화실시이론과 주로 역동적 변화과정을 설명 ... 하는데 연구초점을 맞추는 변화과정이론의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다. 이 두 이론적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.1. 변화실시이론변화실시이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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웹 기반 학습에서 시각적 조직자의 개발과 효과에 관한 연구 (본 연구는 웹 기반 학습 환경에서 전자 텍스트 문서 공간의 이해를 도와줄 수 있는 시각적 조직자(visual organizer)를 개발하고 그 효과성을 알아보는 데 목적이 있다. 이를 위하여 이론적 탐구를 통해 전자 텍스트의 시각적 설계를 위해 필요한 원리와 전략들을 파악하였고 시각적 조직자의 조작적 개념 및 시각적 조직자의 프로토타입을 구안하였다. 그리고)

한국교육공학회 한안나

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.24

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Senge의 이론에 기반한 학습조직 구축수준 측정도구의 개발 및 타당성 검증 (기업의 지속적인 성장을 위한 기반으로 학습조직의 구축에 관심이 모이면서, 학습조직을 구축하는 요인이나 산업 현장에서의 구축방안 및 전략에 대한 연구가 이루어졌다. 이에 학습조직의 구축수준을 진단하는 도구에 대한 필요성이 대두되어 한국의 기업에서 활용될 수 있는 타당한 측정도구의 개발이 요구되었다.본 연구에서는 한국 기업에 적용하기에 타당한 측정도구를 개발하)

한국교육공학회 박귀애, 정재삼

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.24

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[조직개발] 조직개발의 정의와 특성, 이론적 배경, 목표, 전개과정 및 조직개발기법

[조직개발] 조직개발의 정의와 특성 및 이론적 배경, 목표, 전개과정, 조직개발기법목차* 조직개발Ⅰ. 조직개발의 이론적 배경Ⅱ. 조직개발의 정의와 특성Ⅲ. 조직개발의 목표와 기본 ... 과 정착화Ⅴ. 조직개발의 기법1. 감수성 훈련2. 그리드 훈련3. “팀” 구성법4. 조직 대면회합I. 조직개발의 이론적 배경조직개발이 구체화되고 그 적용방법이 확대되기까지에는 행동 ... 형태를 수용하지 않게 하고 있어 보다 민주적이고 발전지향적인 조직형태의 발전이 요구되는 것이다.조직개발의 이론적 연구와 함께 조직개발의 프로그램은 대체로 1957년 Douglas

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.29

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조직개발과 장 이론

조직개발과 장(場)이론우리가 흔히 일상생활에서 많이 쓰고 접하는 조직이라는 말은 마치 공기처럼 당연히 존재하는 것으로 생각하면서도 사람들은 거의 모든 일상에서 조직의 도움을 받 ... 들로 이루어진 집단 간의 조화가 얼마나 중요시 되는지를 알 수 있다. 이러한 조직개발과 연관하여 생각해 볼 수 있는 것이 바로 Kurt Lewin의 장(場)이론이다. 행동과 발달은 사람 ... 한 부분 중 하나가 바로 조직개발이 아닐까 싶다.조직개발이란 조직체의 효율성과 성과를 증대시키기 위한 변화과정. 즉, 환경에 잘 적응하는 조직을 만들어 가는 과정이라는 교과서적인 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)

인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가 등 5개 chapter)1모티베이션1. 동기(motivation) : 목표지향적 행동을 유발하고 유지 ... 여 구성원들의 행동유발을 위한 동기 부여. 조직 내 불확실성과 변화를 이끌어 냄3. 초기 특성이론1) 리더의 신체적 특징, 성격상의 특징, 집단 내 다른 구성원들과의 구별되는 능력 등 ... . 동기이론1) 내적 동기이론 동기와 행위를 일으키는 개인 내부의 변인을 주로 고려예) 욕구단계설2) 과정 동기이론 개인과 환경 사이의 상호작용의 특성을 강조3) 외적 동기이론 필연

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21

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[조직개발][조직개발 개념][조직개발 특성][조직개발 목적][조직개발 실태][조직문화][조직이론][조직][목표관리]조직개발의 개념, 조직개발의 특성, 조직개발의 목적, 조직개발의 실태, 조직개발 관련 제언 고찰

을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용하는 것이다(Cummings & Worley, 1993). 조직개발은 행동과학 기법, 연구, 이론을 사용 ... 조직개발의 개념, 특성, 목적과 조직개발의 실태 및 조직개발 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직개발의 개념1. French 등의 개념 및 정의2. 이외의 다양한 조직개발의 개념 ... 과 정의Ⅲ. 조직개발의 특성Ⅳ. 조직개발의 목적Ⅴ. 조직개발의 실태Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론베버(Max Weber)는 조직을 협동집단(corporate group)이라 부르

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.06

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