의료진의 성과급 도입 후 현 의료계에 미치는 영향

소개

의료진의 성과급 도입 후 현 의료계에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 급여체계와 병원 임금 체계 유형
Ⅲ. 성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례
Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점.
Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
의료환경의 변화와 함께 상당수 병원들이 경영난을 겪고 있는 현실에서 대형병원 및 중소병원들이 새로운 경영방식의 도입 즉 성과급제도를 도입하여 병원들의 수익성 향상과 경쟁력을 도모하고 있는 것이 지금의 현실이다. 즉 급변하는 병원경영환경에 대응하기 위해서는 단순히 매출액의 정보만으로는 병원경영이 어려울 수 밖에 없으며, 환자수가 많다고 해서 병원의 수익이 증가되는 것이 아니므로, 체계적인 병원원가관리가 필요할 수 밖에 없으며, 여기에 의료진의 성과관리를 통해 수익을 올리고 병원경영의 활성화를 하려는 움직임이 활발리 진행되고 있는 현 시점에서 의료진의 성과급 도입 목적 및 현황, 그리고 최대 수혜자인 환자에게 미치는 영향을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 현 급여체계와 병원 임금 체계 유형
1. 현 의료진의 급여체계의 문제점.
현 여러 병원은 대부문 전문의급여를 단일호봉제인 고정급으로 지급하고 있다. 즉 단일호봉제는 평가가 쉽고, 정기승급이 되므로 능동적으로 일하려는 의사들의 동기유발을 저해하며, 진료에 대한 생산성 즉 의료의 질에 대한 연구는 저하되고, 고정급 및 호봉의 증가로 인해 병원경영측면에서는 인건비가 증가된다. 그리고 근무년수가 늘어나면 급여가 인상되므로 전문의들의 무사안일적인 태도에 의사들의 통솔이 어렵게 되는 문제점이 있다.

2 . 병원 임금의 체계 유형
병원의 임금체계는 노동조합 설립 이후 아주 많은 변화를 가져왔다. 의원급은 원장과의 면담에 의해 결정되는 경우가 많지만 병원급은 일정한 원칙과 체계를 갖춘 명문화된 규정이 있어야 한다. 연봉제 및 성과급제를 적용하는 방법도 검토할 필요가 있다. 병원의 임금체계는 의사직을 제외하고는 일반적으로 연공급을 기본으로 하고 있다, 다양한 직종이 있는 관계로 직종별 단일 호봉제를 채택하고 있는 경우도 있으나, 대체적으로 일반직(사무직, 간호사, 약무직, 의료기사직, 기술직)과 기능고용직으로 나누어진 별도의 호봉체계를 유지하고 있다. 호봉간의 격차(호차, 호봉승급액)은 직급별로 정해진 호차를 적용하고 있다.

참고자료

· 이해중(1990), “병원의 경영성과에 영향을 미치는 관련요인분석” 연세대 대학원 박사학위논 문
· 정기선(2005), “병원의 연봉제 및 성과급 도입 방안”
· 박병상(1988), “병원개원가이드”
· 이용균(2006), “병원의 성과급과 목표관리제(MBO)
· 대한병원협회 “건강보험요양급여비용” 2008년 2판
· 이주호, “정부마져 병원의 쪈의 전쟁에 거느나” 보건신문 칼럼 2007.6.21.
· 매일노동뉴스 2007년 3월 8일자 기사
· Dailumedi 보건의료신문 2008. 5.16일 기사
· 미디어 다음 기사 2004.10.30일
· 홍준헌, “의무기록관리학” 고문사 pp77