조직이론 - 개념 , 정의, 유형 , 특정 등등==합리적이론 사회적이론 / 한국 기업조직 현황 등등 분석

소개

조직이론 - 개념 , 정의, 유형 , 특정 등등==합리적이론 사회적이론 / 한국 기업조직 현황 등등 분석

목차

1. 서론

2. 본론
2-1 폐쇄-합리적 이론
2-2 폐쇄-사회적 이론
2-3 개방-합리적 이론
2-4 개방-사회적 이론
2-5 한국 기업조직의 현황

3. 결론

본문내용

1. 서론
조직이론변화를 알아보는 이유

과거를 지배했던 경영현상의 원리를 파악
과거이론을 바탕으로 한 현재이론 분석
미래에 요구되는 이론의 방향을 예견

연구 목적
조직이론의 시대적 환경변화에 따른 조직의 변화와
발전을 살펴보고, 그 효과와 한계점을 파악하여 국내
실정에 맞는 조직이론을 제시한다.

3. 결론
어느 한 학문 분야의 단편적인 지식으로는 기업의 성장과 발전을 가져오게 할 수가 없다.

조직의 현장에서 환경에 대한 이해와 인간에 대한 이해가 동시에 구체적으로 감안된 조직설계 전략을 뒷받침하기 위해서는 각 이론들의 이해와 학문들 간의 연계가 필요하다.

따라서 과거의 각 이론들을 살펴보고 것이 앞으로의 새로운 조직이론을 개발하고 수립하는데 있어서 중요하다고 볼 수 있다.

참고자료

· 없음