일자리 나누기

소개

한국사회문제 과제 중 일자리 나누기에 대한 자료입니다.

목차

1. 일자리 나누기의 개념

2. 일자리 나누기의 유형
1)고용유지형
2)고용창출형
3)고령자고용연장형
4)파트타임일자리형

3. 해외 일자리 나누기의 사례
1)프랑스
2)영국
3)독일

4. 우리나라 일자리 나누기 활성화 방안

5. 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
1) 실질임금문제
2) 고용효과 문제
3) 작업조직의 재편

6.맺음말

본문내용

1. 일자리 나누기의 개념
잡 셰어링(job­sharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는 회사의 경영방침을 이르는 말이다. 일반적으로 경기 후퇴가 일어날때 회사는 수익을 보장하기 위하여 대규모 감원이나 고용의 축소를 추진하게 되는데, 이러한 정책의 부작용으로 인하여 노동자들의 소비감소, 이로 인한 경기위축이 순환하여 발생할 수 있다. 따라서 이에 대한 대안으로 추진하게 되는 정책이 바로 잡 셰어링이다.
그 역사를 보면 1929년 경제대공황의 출로를 만들기위해 미국의 허버트 후버대통령 1932년 8월 셰어 더 워크 무크먼트(share the work movement,일자리나누기운동)라는 이름으로 시작했고 두 달만에 3500개 기업이 동참했다. GM, 듀퐁등의 대기업들이 이때 주5일 근무를 시작했다.
2. 일자리 나누기의 유형
1)고용유지형 (Employment Maintenance Type) : ① 정규직,원청업체 등의 임금양보 등을 통해 비정규직,협력업체 등의 고용을 유지하거나 ② 감원회피를 위해 근로시간 단축을 통해 정해진 일감을 근로자간에 나눔으로써 고용을 유지
2)고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가
3)고령자고용연장형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장
4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진
3. 해외 일자리 나누기의 사례
유럽에서는 이미 70년대 후반부터 노동시간을 단축함으로써 실업률을 저하시키려는 노력이 꾸준히 진행되어 왔다. 그 결과 유럽 여러 나라의 노동시간은 70년대에는 주당 40시간 정도로 하락했으며 다시 80년대 중반 이후에는 주당 40시간 이하로 떨어졌다.
특히 80년대 들어 대량실업이 본격화되면서 유럽 각국들은 법정노동시간 이하로 노동시간을 단축하는 각종 work-sharing 제도를 도입함으로써 대량실업을 완하시키고자 노력하였다.

참고자료

· 신문자료