[인사관리]혁신기업 GE의 평가시스템 분석

소개

혁신기업 GE의 평가시스템 분석에 대한 레포트

목차

1. GE 소개

2. GE 채용방식

3. GE 평가시스템

4. 결론 및 시사점

본문내용

GE는 1896년 "Live better electrically", 1955년 "Progress is our Most Important Product"라는 슬로건을 사용했으며 1979년 “We bring good thing to life"를 사용. 이 슬로건에는 GE의 사명과 존재 이유가 아주 쉽고 명확하게 드러나 있다. 여기서 "Life"는 좁게는 GE의 강점이라고 할 수 있는 가정생활로부터 인류의 삶, 미래를 포함한 더 큰 세상으로 확대 해석될 수 있어 GE의 다양한 사업 분야를 유연하게 품을 수 있다. 이 슬로건이 성공적이었다고 평가를 받는 이유는 GE가 20년 동안 이 슬로건을 유지하면서 생활 속의 친숙한 기업으로 꾸준히 브랜드 이미지를 형성해 나갔다는 점이다.
GE는 2003년 1월 16일자로 새로운 슬로건인 "Imagination at works"를 내놓았다. GE에서 상상을 하면 현실로 이뤄진다는 의미를 담고 있는데, 앞으로도 GE의 임직원들은 끊임없이 새로운 세상을 상상하고 그 상상이 고객을 위해 현실화 될 수 있도록 노력할 것이라는 뜻을 내포하고 있다. 100년 이상동안, GE는 "Live Better electrically" 슬로건에서 시작해서 “Progress is our Most Important Product"에 이어We ”bring good thing to life”을 내 보이며, 진보에 걸 맞는 GE의 강력한 전통을 유지해 오고 있었다. GE의 브랜드 파워는 42억불이라는 가치를 인정받으며, 전 세계 4위를 기록하고 있다.

(2) GE의 정신
GE의 정신을 최고로 구현하고 있는 가치는 사업이 진화함에 따라 변화를 주도하는 기업의 에너지와 정신을 반영하고 있을 뿐 아니라, 행동강령으로서 변화를 윤리적으로 수행할 수 있게 안내한다. GE는 그동안 탁월한 업적과 풍부한 창의 정신으로 존경 받아 왔다. GE가 발명하고 구축한 사업들은 글로벌 경제를 발전시키고 인류의 삶의 질을 개선하고 있다. 오늘, GE는 전 세계 160개국에서 30여만 명의 직원들이 기술, 서비스, 금융 사업 등 11개 사업부문을 운영하고 있다.

참고자료

· www.ge.com
· www.ge.co.kr
· www.ascus.co.kr
· www.xcompany.co.kr
· www.networktimes.co.kr
· www.seri.org
· GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008
· GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우, 스마트비즈니스, 2006
· 인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향미디어, 2006
· 잭 웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005
· 경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
· 잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000