간호관리료 차등지급제

소개

간호관리료 차등지급제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호수가의 개념
2. 간호수가 산정의 필요성
3. 간호관리료 차등수가제
1) 연혁
2) 차등적용의 기준
3) 세부 사업사항 (보건복지부)
4) 간호관리료 산정기준(병동, 중환자실)
4. 한계점 및 개선방향

Ⅲ. 결론 및 느낀점




※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

그간 간호에서는 환자간호의 적절성과 질적 효과에 초점을 두고, 이를 간호인력과 연계하여 간호 인력이 많을 수록 환자 만족도가 높아지고 투약오류나 욕창 발생 및 낙상과 같은 부정적인 환자결과를 줄일 수 있다는 연구가 보고되었다. 이를 토대로 건강보험수가체계 내에 적정간호 인력 확보를 위한 보상체계가 필요함을 꾸준히 건의한 결과 1999년 11월 15일부터 간호인력 확보수준에 따른 “ 입원환자 간호관리료 차등제”가 도입되었다. 현재 입원 간호진료의 질 향상을 유도하기 위해 도입된 간호관리료 차등지급제를 신청하는 의료기관이 점차 증가하고 있다. 간호관리료 차등지급제는 입원환자 간호관리료의 소정금액에 간호인력 확보수준에 따라 1등급에서 5등급까지 1등급200%, 2등급 160%, 3등급 120%, 4등급 80%, 5등급 40%를 가산지급하여 간호관리료를 신청하지 않은 기관은 6등급으로 기본적인 간호관리료만 지급받게 된다.
이 제도의 도입으로 보았을 때 간호서비스의 중요성과 아울러 적정간호인력과 확보가 양질의 보건의료서비스 제공에 중요한 영향을 준다는 것을 정책적으로 인정받았다고 볼 수 있겠다. 그럼 지금부터 간호관리료 차등지급제에 대해 알아보고 앞으로 나아갈 개선방향에 대해 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론

1. 간호수가의 개념
간호수가란 간호사가 제공한 간호행위에 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액을 말한다. 또한 간호원가란 간호사가 인원환자의 요구에 부응하여 수행한 간호행위에 필요로 되는 비용 또는 경비이다. 여기에 간호 인건비, 간호용품과 간호행정 및 교육비 등이 포함된다.
따라서 엄격히 구분하자면, 간호원가는 간호서비스를 제공하기 위하여 소모된 제반 비용, 즉 원가를 의미하고, 간호수가는 간호서비스를 이용한 소비자에게 요구되는 가격의 의미로서, 간호원가에다가 일정액의 이익을 추가한 금액을 의미한다.

참고자료

· 입원환자 간호관리료 차등제에 때른 직접간호활동 및 환자결과 비교(한국간호과학회, 제33권, 제1호, 2003)
· http://www.hospitallaw.or.kr
· 보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
· 간호관리학-수문사/고명숙 저/2009년
· http://www.clinic-clinic.com/
· http://blog.daum.net/omyfield/4
· 건강보험 간호관리료 수가체계 개선의견 조사분석(임상간호연구, 제14권 제1호 2008. 4.)