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조직행위론(한국의 가치관)

이 자료는 가치관에 대한 분석자료로, 한국인의 가치관을 개인, 사회, 직업, 참여 등 여러가지 기준을 통해 분석한 리포트입니다. 그리고 소비자의 관점에서 추가분석을 통해 기업의 성과와 연계까지 분석한 자료입니다.(총 9 page) p.s> 이 자료는 조직행위론(한국의 가치관).hwp 조직행위론(한국의 가치관).ppt와 연계된 자료입니다.
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최초등록일 2009.06.20 최종저작일 2009.06
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조직행위론(한국의 가치관)
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    소개

    이 자료는 가치관에 대한 분석자료로, 한국인의 가치관을 개인, 사회, 직업, 참여 등 여러가지 기준을 통해 분석한 리포트입니다. 그리고 소비자의 관점에서 추가분석을 통해 기업의 성과와 연계까지 분석한 자료입니다.(총 9 page)

    p.s> 이 자료는 조직행위론(한국의 가치관).hwp 조직행위론(한국의 가치관).ppt와 연계된 자료입니다.

    목차

    1. 한국사회 주요이슈

    2. 가치관 특성(일반적 분류)
    개인 가치관
    사회 가치관
    자본주의 가치관
    직업가치관
    참여 가치관
    대외 가치관

    3.가치관 특성(소비적 분류)
    소비자의 가치관 특성
    가치관에 따른 소비패턴

    4. 결론

    본문내용

    TIP 급격한 변화가 일어나고 있는 한국사회

    • 90년대 중반이후 한국에는 급격한 사회변동이 일어나고 있음
    ◦ IMF 외환위기 사태라는 초유의 경제위기를 겪음
    ◦ 2차 위기로 불리는 미국발 금융위기를 재차 겪음
    ◦ 디지털 혁명에 발빠르게 대응하여 세계 최고의 인터넷 인프라를 구축하는 등 IT 강국으로 부상
    • 대내외적으로 충격적 사건들이 잇따라 변화가 가속되고 복잡성이 증대
    ◦ 9·11테러, 엔론 분직회계, 이라크 전쟁, 등 지구적 규모로 불확실성을 증대시킴
    ◦ 국내에서도 대형사건이 빈발하고 성역과 금기가 빠르게 무너지고 있음

    TIP급격한 사회변동으로 국민 가치관이 부적응 상태
    사회 변동의 속도를 가치관의 변화가 따라가지 못하는 미스매칭 현상이 두드러짐
    ◦ 사회 변화의 속도가 빠르고 변화의 방향 또한 불분명 하여 다양한 가치관이 혼재
    ◦ 대립되는 가치관이 공존하거나 상반된 가치관으로 바뀌는 경우도 다발

    TIP개인 가치관
    【물질-탈물질 혼합형 가치관이 확산】
    • 물질주의와 탈물질 주의를 함께 추구하는 혼합형 가치관이 주류
    ◦ 극단적 물질주의나 탈물질주의적 가치관이 퇴조하는 반면, 양자를 모두 추구하는 혼합형 가치관이 확산
    • 선진국에 비해 탈물질주의자의 비중이 낮은편
    ◦ 한국사회는 극단적인 물질주의와 탈물질 주의가 모두 줄어들고 있어서, 탈물질 주의자가 늘어나고 있는 서구사회와는 차이를 보임
    ◦ 한국가의 국민소득과 탈물질주의 정도는 일반적으로 비례

    TIP사회 가치관
    【권위주의에 대해 비판적이고 가족을 중시】
    • 젊은 세대일수록 권위주의에 대해 비판적이고 개인주의가 보다 강함
    • 가족을 중시하면서도 이혼을 긍정적으로 보는 등 과도기적 가치관을 보유
    ◦ 개인주의 경향이 확산되는 가운데서도 ‘안정적인 가족’을 개인 행복을 결정하는 중요한 요소로 인식
    ◦ 나이가 많고 교육수준 및 직원수준이 낮을수록 가족을 중시

    참고자료

    · 【論文】
    · • 한국사회의 가치관 급변, 2006, 삼성경제 연구소, 홍정우
    · • 한국인의 소비 변화 트랜드, 2007, 삼성경제 연구소, 김명실
    · • 변화하는 한국인의 가치관과 소비패턴, 2006, Changing Korea, 김은하
    · 【웹사이트】
    · • http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
    · • http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원
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