[조직행동(행위)론] 가치관의 개념

최초 등록일
2002.05.10
최종 저작일
2002.05
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목차

◇제 1 절 가치관의 개념
1. 개인행동의 선호체계
2. 가치관의 분류
3. 가치관의 갈등

◇제 2 절 가치관의 변화
1.가치관 발전단계별 분류
2.가치관유형에 관한 지식의 활용
3.최근 종업원의 가치관 변화

◇제 3 절 윌슨 등의 가치관
1.가치관의 변화와 기업
2.기업경영과 관련된 사회가치의 변화
3. 가치의 변화가 기업에 미치는 영향
4. 기타 급진적 사회개혁론자들

본문내용

1. 개인행동의 선호체계
가치관이란 개인적으로나 사회적으로 선호하는 어떠한 구체적인 행동방식이나 결과적 상태에 대한 확신 또는 신념으로 인식되고 있다. 따라서 어떠한 상황에서 어떻게 생각하고 결단하는 것이 더 올바르고 어느 것이 그르다는 개인의 윤리도덕적 아이디어를 내포하고 잇다 개인이 지닌 수많은 가치시스템은 자신이 강조하는 중요도에 따라서 우선순위가 있다. 가치관은 오랫동안 사회경험과 학습을 통하여 형성된 확신체계이다.
가치관은 개인의 태도, 지각, 성격, 동기 등 개인행동에 작용하는 중요요소를 이해하는데 기본사항이기 때문에 개인행동 연구에 매우 중요한 역할을 하며 이러한 과거의 개념은 조직체가 전제하는 합리성이나 객관성 개념과 상충되는 경우가 많으므로 흔히 경영층과 구성원들간에 갈등을 가져오게 한다. 따라서 바람직한 행동을 유도하려면 그들의 가치관을 이해하고 가치관이 그들의 행동에 어떠한 영향을 주는지 이해하는 것이 매우 중요하다.

참고 자료

없음

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