돈은 주는 대로 일은 시키는 대로

소개

`돈은 주는 대로 일은 시키는 대로`라는 주제로 에세이를 작성한 것입니다. 좋은 참고자료 되시길 바랍니다 ^-^

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본문내용

처음에는 막연한 주제라고 생각했지만 곰곰이 생각해보니 왜그리 떠오르는 것들이 많은지. 외국인 노동자와 비정규직 노동자, 빈곤국의 아동, 우리나라 산업화 초기 등 돈은 주는 대로 받고 일은 시키는 대로 하는 노동 문제가 곳곳에 있다는 사실을 잠시 잊고 있었다. 최근에는 많이 개선되었다곤 하지만 이 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 어쩌면 자본주의체제와 이 문제는 뗄레야 뗄수 없는 관계인지도 모른다. 따라서 나는 ‘돈은 주는 대로 일은 시키는 대로’라는 주제가 일방적 노사관계라는 전제하에 이 essay를 작성하고자 한다.
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받으면서 비교적 짧은 기간에 많은 변화를 겪었다. 1987년 이전의 시기는 사용자 우위의 일방적 노사관계의 시기이고, 1987년 이후의 시기는 근로자의 권익이 상대적으로 신장되어 사용자와 대등한 위치에 서면서 이행되는 대립 갈등적 노사관계의 시기로 규정할 수 있다.
노사관계의 3주체를 살펴보면 사용자측은 일방적 노사관계 하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 것을 알 수 있다.

참고자료

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