과학적관리 Scientific Management

소개

과학적관리에 관한 개념

목차

과학적 관리란 무엇인가
왜 과학적 관리를 하는 것인가
과학적 관리의 장단점은 무엇인가
기타

본문내용

 과학적 관리란 무엇인가

과학적 관리란 F. W. Taylor가 고안한 관리방식으로, 일명 `테일러 시스템(Taylor system)`이라고도 한다. 그것은 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위한 작업관리의 방법과 이행하는 것을 말한다. 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하여, 작업량에 따라 임금을 지급하고, 과학적으로 인원을 선발하고 훈련시키는 일 등 합리적인 방법을 연구하고. 그렇게 함으로써 생산성이 높아져 고용주나 종업원 모두에게 이익이 될 뿐만 아니라 노사사이 화합이 만족 하도록 하는 것이다. 즉, 한마디로 “과학을 생산에 적용하려는 움직임”이다



 과학적 관리의 원리

테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로 과업제도를 구상하였다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 구성하여, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 것이다. 합리적으로 과업설정을 하구 위해 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조적으로 작업조건과 작어방법을 표준화할 필요가 있었다. 따라서 근로자들은 소정의 시간 내에 소정의 작업을 수행하게 되었다.

과학적 관리론은 다음과 같이 네 가지 내용으로 구성되어 있다.
첫째, 동작연구를 통해 작업별로 최적의 작업방법을 결정하고, 시간연구를 통해 작업자별로

참고자료

· 테일러, 동작연구, 시간연구