성공전술과 면접스킬

소개

SDU를 듣는 분이라면 아실 수 있는 박재호 교수님의 성공전술과 면접스킬입니다
2008년에 제작 되었으며 이번년도 동영상이 저번년도 동영상이랑
같은 것을 봐서는 똑같을 것 같습니다 이 교수님이 동영상이나 강의자료를
안주시기 때문에 직접 타이핑 하여 만들었습니다

개인적으로 그냥 흘러 나오는 것을 바로바로 친 것이라 좀 엉성하기도 하고
지저분할 수도 있지만 기말 시험에서 바로바로 검색 할 수 있으므로
충분한 가치는 있을 것이라 봅니다

하지만 자료 자체가 수업내용을 그대로 친 것이라 교수님 강의 들으며
타이핑을 하는 즉 필기나 노가다 근성이 귀찮으신 분들께 구입을 권합니다

목차

없음

본문내용

[1]
왜 인터뷰 스킬을 개발해야 하는가
일류 기업의 채용동향
21세기 뉴 패러다임을 숙지
선발 프로세스에 대한 숙지가 필수
Agility Candidate
선발 프로세스 세부 내용 분석
면접 준비의 지름길
글로벌 기업이 찾는 인재모델

면접 스킬 : 경쟁력의 잣대
스피드 시대 21세기
나는 변화할 것이 없는가
우리동료들은 변화할 것이 없는가
우리 대학은 변화할 것이 없는가

디지털 시대
이 비즈니스 확산
인터넷 생활화
Knowledge-based Siciety
지식사회
Creativity & Innovation

왜 인터뷰 스킬을 개발해야하나

일류 기업의 채용 동향
인재설발기준 설정의 어려움
국내 노동시장 취업난 심화로 지원자 POOL의 급격한 증가
고성과 소수 정예 인력 추구
전략적 가치를 고려한 핵심 역량 소유 High Performer 선호
다양한 사업영역에 따른 요구핵심 역량 차별화
소수 경력채용 선호에 따른 신규 채용기회의 제한
직무성과주의 인사제도 시행 기업 전략달성과
기업문화 활성화 및 기업 전략에 부합하는 인재 선호

21세기 뉴 패러다임 숙지 : 기업 합병
M&A를 통한 새로운 조직 탄생
JV(Joint Venture)를 통해 조직의 시너지 창출
핵심역량 및 경쟁력 구축
R&D 및 디자인을 제외한 전 부분을 아웃 소싱

선발 프로세스에 대한 숙지가 필수 : 지피지기 백전백승
1. Applying[대규모 인원]
2. Pre-Screening
3. Screening Test
4. Structured Interview
5. Slmulation
6. Hiring

의지하고 싶은 인재가 되자
자기 철학을 베이스로 회사와 나의 존재의미와 Grade를 높인다
회사를 만족시키는 한편 놀라게 하는 인재 스스로 독립분야를 창조하는 인재 : Delight 인재

전문성 면접 : 경력 전문지식 스킬 등을 진단하는 구조화된 면접 가이드
역량 면접 : 요구되는 역량진단을 위한 구조화 및 비 구조화된 질문 개발 면접관을 Accessor로 교육 훈련
모의과제 및 수행 평가 : 시뮤레이션 과제를 통한 전략직무수행에 대한 역량의 심층진단
채용결정

면접 준비의 지름길 : 선발 프로세스에 대한 숙지
1. 나는 지원하는 회사와 직무의 현실적인 모습을 알고 있는가
지원자를 위한 회사 및 직무소개
2. 나의 가치와 회사의 가치가 일치하는가?
비지네스 상황에서의 가치판단
3. 나는 회사가 요구하는 문제해결 학습능력 과업이해의 인지적 능력을 갖추고 있는가
인지적 능력 평가
4. 지원직무가 요구하는 경력 및 전문지식 그리고 스킬을 가지고 있는가
전문성 평가
5. 직무과제를 성공적으로 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는가
역량 면접 및 모의과제 수행평가

참고자료

· 없음