[조직심리] 멘토링이 정서적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 관한 연구

소개

[조직심리A+] 멘토링이 정서적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 멘토링(Mentoring)
가. 멘토링의 개념
나. 멘토링의 기능
다. 멘토링의 효과
라. 멘토링의 유형(공식적인 멘토링과 비공식적인 멘토링)
마. 멘토링 프로그램
2. 변혁적 리더십(transformational leadership)
가. 변혁적 리더십의 개념
나. 변혁적 리더십의 구성요소
3. 조직몰입(organizational commitment)
가. 조직몰입의 개념
나. 조직몰입의 유형
4. 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)
가. 조직시민행동의 개념
나. 조직시민행동의 구성요소
5. 멘토링과 조직몰입
6. 변혁적 리더십과 조직 몰입
7. 멘토링과 조직시민행동
8. 변혁적 리더십과 조직시민행동
9. 멘토링과 변혁적 리더십
Ⅲ. 연구 설계 / 방법
1. 연구모형 및 가설
가. 멘토링이 정서적 몰입에 미치는 영향에 대한 가설
나. 멘토링이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 가설
다. 멘토링이 정서적 몰입에 미치는 영향에서 변혁적 리더십의 구성 요소별 조절효과에 대한 가설
라. 멘토링이 조직시민행동에 미치는 영향에서 변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 대한 가설
2. 연구방법
가. 표본설계
나. 변수의 조작적 정의
다. 분석 방법
Ⅳ. 결 론
참 고 문 헌

본문내용

Ⅲ. 연구 설계 / 방법


1. 연구모형 및 가설

본 연구는 멘토링과 정서적 몰입 및 조직시민행동과의 상관 관계를 분석하고자 하며, 조직의 리더십 특성인 변혁적 리더십의 구성요소들이 멘토링과 정서적 몰입 및 조직시민행동 간의 관계에 조절 변인으로서 작용하는지에 대해서 살펴보고자 한다.
독립변인으로 설정된 멘토링은 Kram(1985)의 연구를 바탕으로 공식적인 멘토링의 한 종류인 외부 컨설팅 업체의 멘토링 프로그램을 차용하였으며 종속변인으로서 정서적 몰입과 조직시민행동을 설정하였다.
양혜련(2002)의 연구에 따르면 변혁적 리더십의 하위 요인과 거래적 리더십의 하위요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 분석하였는데, 여기서는 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 상사에 대한 유대감, 직무만족 및 조직몰입에 더 큰 영향을 끼치는 것으로 나타났고, 윤상돈·추헌(2006)의 연구를 보면 조직몰입을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 나누어 분석하였을 때, 정서적 몰입에는 변혁적 리더십이 상대적으로 큰 영향을 미쳤고 지속적 몰입에는 거래적 리더십만이 설명변수가 되었다. 규범적 몰입에는 두 가지 리더십 유형이 모두 영향을 미쳤지만 상대적으로 변혁적 리더십이 큰 영향을 나타냈다.
Mathieu & Zajac(1990)는 변혁적 리더십이 정서적인 요인과 관련된 몰입은 향상시키지만 정서와는 큰 관계가 없는 지속적 몰입에는 거의 영향을 미치지 못하며 정서와 어느 정도 관계가 있는 규범적 몰입에는 약한 영향을 미친다고 분석했다. 선행 연구들을 살펴보면, 변혁적 리더십이 다른 리더십 유형에 비해 조직몰입의 하위차원(정서적몰입, 지속적몰입, 규범적몰입) 중 정서적 몰입에 많은 관련을 갖고 있다는 것을 알 수 있다. 이는 최근 변혁적 리더십이 기업에서 중시하는 조직에 대한 구성원의 애착, 가치관 수용에 대한 요구와 부합하는 결과라고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 멘토링 프로그램이 정서적 몰입에 미치는 영향을 변혁적 리더십이 조절하는지를 살펴보고자 한다.
또한 Graham(1989)의 연구는 변혁적 리더십의 성과로서 조직시민행동을 포함할 수 있다는 결과와 Podsakoff, Mackenzie, Moorman & Fetter(1990) 등이 실시한 연구에서 변혁적 리더십 가운데 개별적 배려만이 조직시민행동에 영향을 준다는 결과는 변혁적 리더십이 멘토링과 조직시민행동과의 관계에서 조절 변인으로서 작용한다는 가설을 지지한다.
하지만 변혁적 리더십은 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려라는 세 가지 구성요소로 나누어 볼 수 있는데, 변혁적 리더십의 구성요소에 따라 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 차이가 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 변혁적 리더십 전체가 아니라 변혁적 리더십을 세 가지 구성요소로 나누어 연구를 진행하고자 한다.

참고자료

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