사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

소개

사회복지행정론에서 사회복지행정의 개념과 역사, 조직이론과 구조 인사관리까지의 내용들을 정리한 것입니다.

목차

Ⅰ. 사회복지행정의 기초
Ⅱ. 사회복지조직관리

본문내용

Ⅰ. 사회복지행정의 기초
ⅰ. 사회복지행정의 개념
- 사회복지행정의 개념을 정의하기에 앞서 사회복지의 개념을 다룰 필요가 있다. 윌렌스키와 르보에 따르면 사회복지는 사회적 가치와 관련하여 ‘잔여적’사회복지와 ‘제도적’사회복지가 있다. ‘잔여적’사회복지는 가족과 시장에서 발생할 수 있는 위험에 대비하여 사회복지가 필요하다는 개념으로 CT는 비정상적 상태에 놓인 집단이기 때문에 이들에게는 스티그마(낙인)이 존재한다. ‘제도적’사회복지는 개임들의 욕구 불충족이나 사회문제들은 일시적으로 발생하는 것이 아니라 현대사회의 구조에 내재되어 있는 현상이라고 보는 관점을 가지며, 따라서 가족과 시장 이외의 새로운 제도가 필요하며 사회복지는 개인들의 신체적, 심리사회적 욕구나 문제에 전 영역을 다룬다. 사회복지행정 역시 어느 개념을 관점으로 하고 있느냐에 따라 다른 접근법을 가진다.

1. 사회복지행정의 개념 및 정의
- 사회복지행정은 인간다운 삶을 실현 혹은 삶의 질을 높이는 ‘사회복지’와 이를 실현하기 위해 도움을 주는 ‘행정’으로 구성된다. 사회복지행정의 개념에 관하여 다양한 학자들의 주장이 있으나 우리가 중점적으로 봐야할 것은 Kidneigh의 개념으로 그는 사회복지행정을 정책과 서비스의 양방향성을 가진 것으로 보았다. 다시 말해 사회복지행정은 조직의 방향을 제시하는 정책을 바탕으로 하며 만들어진 조직의 목표를 구체적으로 실천하는 수단이나 과정으로 서비스를 만들어내며, 이러한 서비스들을 통해 발생한 경험들을 정책에 재 반영하는 일련의 행위로 보았다. 사회복지행정은 협의의 행정과 광의행정으로 나누는데 협의의 행정은 수단과 실천방법들에 국한되며, 조직의 목표를 달성하기 위한 필요 업무와 기능적 역할들을 나타내는 것이고 광의의 행정은 목표형성, 기획, 실행, 평가, 변화 등을 포함하는 조직의 전반적인 활동들과 조직의 정책부분이 해당되는 목표설정까지 포괄적으로 나타낸다. 사회복지행정은 심리사회적, 물질적 자원을 직접적으로 서비스 하는 ‘원조’와 사회정의의 실현,

참고자료

· 없음