경찰조직론 레포트 - 치안인력 수요 모델 -

소개

대학 레포트 입니다.

목차

Ⅰ 연구의 개요


1. 연구배경 및 목적


2. 연구 범위


3. 선행연구 검토


4. 연구 추진방법

Ⅱ 주요 연구내용


1. 치안 환경변화


2. 본청 조직진단


3. 지방청 인력진단


4. 치안인력수요 모델 개발

Ⅲ 결 론

본문내용

1. 연구배경 및 목적
조직의 경쟁력은 조직을 구성하는 인적자원의 능력을 어떻게 효율적으로 끌어내고 조합하느냐에 있다. 이를 위해 전 조직은 편제를 나누고 편제를 통해 생각과 일을 배분·결합한다. 영구적으로 우수한 편제가 있다면 세상의 모든 조직은 그 편제에 따라 일을 하여 성공적인 결과를 도출할 수 있을것이나 무엇이 못마땅한지 작금의 공·사조직을 망라한 모든 조직은 매년 조직개편을 실시하고 있다.
그렇게 심혈을 기울여 개편을 했더라도, 과거 대우나 현재 리먼 브라더스의 몰락을 보면 조직 진단결과가 조직의 앞날에 성공을 보장한다고 자신있게 설명할 수는 없다. 그래도 공조직 및 삼성, 포스코 등 글로벌 첨단경쟁에 서있는 기업들이 매년 조직진단 및 개편을 하는 것은 무엇을 의미하는 것일까 ?

약 14만의 거대한 공조직 “경찰” 또한 단계별 지휘구조상에 각 단계에 인력규모의 적정성과 효율적 운영에 관한 연구가 지속되는 것은, 합리적인 조직운영은 국민편익증진에 밀접한 관계가 있기 때문이다.

경찰활동은 시민의식과 국민복지의 증대로 인해 전통적인 법집행 및 질서유지보다 적극적 서비스 제공이 강조되고 있으며, 범죄의 조직화, 교묘화, 흉포화, 상습화로 인해 경찰활동에 있어서 다른 새로운 대응방식을 요구받고 있고 있으며, 기존의 연구 분석방법은 전체적인 시각에서 구조적 특성을 분석하기 보다는 현상을 조사하는 수준에 머물거나 현재의 상황만을 고려할 뿐 시간흐름에 따른 동태적 변화에 지연된 피드백의 효과를 반영할 수 없다는 지적이 대두되었다.

이러한 환경에 대해 이 논문의 목표는 경찰청과 지방경찰청에 대한 조직 진단을 실시하여 적정인력 산정에 대한 기준을 제시 하였다. 적정인력 산출과 더불어 제기되는 중요분야는 경찰관서에 대한 효율적인 인력배치이다. 따라서 이 연구서는 각 기능별 인력산출의 기준이 되는 변수를 이용하여 객관적이고 과학적인 인력산출 및 배분을 위한 인터페이스를 적용하여 실무에서 지방청내의 경찰관서별 인력배분을 효율적으로 실시할 수 있도록 프로그램을 개발하여 공급하는데 있다고 했다.

참고자료

· 없음