[5일근무제] 5일 근무제

최초 등록일
2001.11.30
최종 저작일
2001.11
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5일근무제의 문제점과, 방안 ,사례...

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개념
2. 근로자의 관점
3. 경영자의 관점
1) 도입 시기
2) 노동시간 단축에 따른 임금 보전
3) 노동 비용 상승에 따른 경쟁력 약화
4. 5일 근무의 문제점
1) 시기상조
2) 선진국 보다 많은 휴일
3) 5일 근무제가 삶의 질을 향상한다?
4) 중소, 영세 기업의 생산 차질
5. 대안 방안
1) 탄력적 근로 시간제
2) 연 월차 휴가 일수의 조정
3) 휴가 사용과 초과 근무
4) 단계적 도입
5) 법적 강제가 아닌 노사간의 자율적 협상
6) 노사정의 재정 분담
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
현재 우리 나라는 주5일 근무제 도입에 대하여 많은 의견이 대립되고 있다. 5일 근무제를 도입하자는 노동 계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주 5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수하고 있다. 이에 대해 어느 연구소의 전국 1천 가구를 대상으로 전화 설문 조사를 실시한 결과 주 5일 근무제 도입에 대해 찬성(51.7%)과 반대(47.2%) 의견이 비슷하게 나왔다고 밝혔다. 그러나 현재는 5일 근무제 도입이 거의 확실시되었으며, 다만 그 시기와 그에 따른 조건이 어떻게 제시될것인가만이 남아 있다. 이 5일 근무제의 도입은 장단점이 있다. 그러나 이 레포트의 주제(5일 근무제의 문제점과 그 해결 방안)상 장점에 대한 내용보다는 그 단점에 따른 문제점과 그에 대한 해결 방안을 몇몇 네티즌의 생각과 신문 기사를 인용하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 개념
현재의 우리 나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 "아침 9시 출근, 저녁 6기 퇴근"의 정규직 근로를 전형으로 하여 만들어 진

참고 자료

⊙ http://5days.nodong.org (주5일 근무 홈페이지)
⊙ http://www.fktu.or.kr(한국노총 홈페이지)
⊙ http://www.nodong.org (민주노총 홈페이지)
⊙ 한국경제
⊙ 한겨레신문
⊙ 조선일보
⊙ 삼성경제 연구소 '근로시간 단축방안'에 관한 보고서

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