[조직행동론] Creative Organization의 설문 조사를 통한 나의 특성 분성

최초 등록일
2001.11.25
최종 저작일
2001.11
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목차

Ⅰ. 나의 성향
Ⅱ. 대인 관계
Ⅲ. 가치관
Ⅳ. 직업과 직장
⊙ Creatizen의 설문 조사를 하면서....

본문내용

Ⅰ. 나의 성향
자기 존중감은 평균보다 높아 도전적인 일을 좋아하고 쉽게 좌절하지 않는 것으로 나타 났다. 자기 효과 신념은 평균보다 많이 낮은 33점으로 나타났는데, 일에 대한 자신감이 떨 어지는 것으로 분석되며 여러 가지 것들을 통해 자기 효과 신념을 높이는데 힘써야 할 것으로 보인다. 자기 점검 능력은 평균과 비슷하며, 내 생각에 나는 다른 사람들에게 내가 어떻게 비추어지는가에 대한 반응을 강하게 보이는 생각된다.
창의적 성격 스타일은 12점으로 평균보다 많이 높은 것으로 보아, 독창적인 아이디어 나 새로운 스타일의 업무를 제안하는 창의적인 일에 어울릴 것으로 생각된다.
정보 처리 스타일은 감각형 점수 2.75점 직관형 점수 2.83점 사고형 점수 2.5점 느낌 형 점수 3.25점으로서 직관/느낌 정보처리 스타일로 의사결정을 함에 있어 객관적인 사실보다는 사람의 직관에 의존하는 것으로 나타났다.
A형-B형 성격은 극도의 경쟁심은 12점, 생활의 불균형은 11점, 강한 적개심과 분노는 13점, 조급성과 긴박감은 13점으로 나타났고 여러 가지 특성으로 보아 A형 성격에 가까 운 것으로 생각된다.
통제 위치는 내부/외부 통제자로 나타났는데, 내부 통제자의 특징과 일치하는 부분이 많 이 보였다.
위험 감수 성향은 14점으로 평균보다 너무 많이 높아 어느

참고 자료

없음

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