조직론

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2001.06.15
최종 저작일
2001.06
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목차

Ⅰ. 조직이론의 전개
Ⅱ. 조직의 개념과 유형
Ⅲ. 조직의 목표
Ⅳ. 조직과 환경
Ⅴ. 관료제
Ⅵ. 조직의 구조
Ⅶ. 권력과 갈등
Ⅷ. 집권과분권
Ⅸ. 위원회
Ⅹ. 공기업
?. 조직내의 집단
?. 리더십
XIV. 조직과 개인

본문내용

Ⅰ. 조직이론의 전개
1. 폐쇄체제이론(고전적 조직이론)
①Weber의 관료제이론
②Gulick의 행정이론
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를 위한참된과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발
ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동
④ 비판
ⓐ고전적 이론은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다.; 경제적,합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적,감성적측면외면
ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을
완전히 통제하고 규칙화,원칙화를 주장->무력,권태감 조장
ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.
ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 설명력 부족

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