조직론

*똥*

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Ⅰ. 조직이론의 전개
1. 폐쇄체제이론(고전적 조직이론)
①Weber의 관료제이론
②Gulick의 행정이론
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를 위한참된과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발
ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동
④ 비판
ⓐ고전적 이론은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다.; 경제적,합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적,감성적측면외면
ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을
완전히 통제하고 규칙화,원칙화를 주장->무력,권태감 조장
ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.
ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 설명력 부족

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