조직론

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행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 목표를 갖고 있으며, 특히 복지행정의 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 '목표의 달성도'를 의미하는 '효과성'이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 어려운 일이다. 조직효과성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직효과성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다.

조직효과성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 ․ 직무몰입 ․ 직무특성 ․ 집단응집성 등이다.
조직의 구조적 특성은 전문화 ․ 공식화 ․ 복잡성 ․ 집권화 등의 변수로 측정될 수 있다. 조직구조는 조직의 내부적 특성인 조직규모와 기술수준의 영향을 받고, 조직변동과 조직쇄신 및 조직구성원의 태도와 행동에 중대한 영향을 미친다는 연구들이 있다.

참고 자료

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