구조조정

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2001.05.31
최종 저작일
2001.05
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목차

1.구조조정의 정의
2.한국구조조정의 배경
3.기업 구조조정의 방법
4.한국정부의 기업구조조정 정책
5.한국기업 구조조정의 문제점
6.기업구조조정의 사례
7.기업구조조정의 올바른 방향

본문내용

국내에서의 구조조정의 논의에서는, 구조조정은 곧 고용조정을 의미하며, 고용조정은 "경영상이 이유에 의한 강제해고" 라는 정리해고를 의미하고 있습니다. 하지만 구조조정은 생산성 향상을 위한 생산방식의 합리화와 생산비용(특히 노동비용)을 절감하기 위한 고용조정으로 나뉠 수 있으며, 생산방식의 합리화는 기술체계의 합리화와 작업조직의 합리화로 구성되어 있습니다. 즉, 구조조정의 3영역은 기술체계 합리화, 작업조직 합리화, 고용조정이며, 고용조정 또한 정리해고 이외의 다양한 방식들이 활용되고 있습니다. 따라서 "구조조정=고용조정=정리해고"의 등식은 다양한 방식의 경쟁력 향상을 외면하고 노동측에만 부담을 전가하려는 자본측의 이데올로기를 반영하는 것입니다.

참고 자료

없음

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