농업협동조합의 조직효과성 평가모형 개발 (Study on Development of an Evaluation Model for the Organizational Effectiveness of National Agricultural Cooperative Federation)

서지정보

· 발행기관 : 충북대학교 국제개발연구소
· 수록지 정보 : 사회적경제와 정책연구 / 9권 / 1호 / 1 ~ 34페이지
· 저자명 : 민병휘, 이창원

초록

본 연구의 목적은 우리나라 농업협동조합의 조직효과성 평가모형을 개발하는 것이다. 이를 위하여, 경쟁적 가치 모형에 대한 이론적 배경을 토대로 하여 조직 효과성을 평가하였다.
연구결과, 첫째, AHP 분석 기법을 통한 상대적 중요도는 합리적 목표, 내부관리, 외부환경, 인간관계 영역의 순으로 나타났다. 둘째, 복합가중치를 통한 분석 결과, 합리적 목표 영역의 기관장의 리더십이 상대적 중요도가 가장 높은 요인으로 나타났다. 반면, 정보시스템 관리, 지방정부와의 관계, 내부고객 만족도는 상대적 중요도가 낮은 요인으로 분석되었다.
본 연구결과를 통하여, 농업협동조합의 특성을 고려한 조직 효과성 평가모형의 필요성을 확인하였고, 농업협동조합의 조직 목표달성의 중요 요인과 우선순위를 파악하여 조직의 효과적 업무수행을 위한 정책적 제언을 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to find an evaluation model of organizational effectiveness of agricultural cooperatives in Korea. For this purpose, organizational effectiveness was evaluated based on the theoretical background of the competitive value model.
The results of this study are as follows: First, the relative importance through AHP analysis was ranked in the order of rational goal, internal management, external environment, and human relations area. Second, as a result of analysis using composite weights, leader 's leadership of rational target area showed the highest importance of relative importance. On the other hand, information system management, relationship with local government, and internal customer satisfaction were analyzed as relatively low importance factors.
The results of this study confirm the necessity of the evaluation model of organizational effectiveness considering the characteristics of the agricultural cooperatives and identify the important factors and priorities of the achievement of the organizational goals of the agricultural cooperatives and provide policy recommendations Respectively.

참고자료

· 없음