기업의 ESG 사회적요인이 판매직 여성노동자 건강에 미치는 영향 (Effect of Corporate ESG Social Factors on the Health of Female Sales Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국콘텐츠학회
· 수록지 정보 : 한국콘텐츠학회 논문지 / 22권 / 12호 / 790 ~ 806페이지
· 저자명 : 김경자

초록

본 연구는 2,885명의 판매직 여성 노동자의 건강 영향에 대해 기업의 ESG 사회적 요인에 해당하는 월수입, 고용 형태, 사업장 규모, 가구 소득 기여도, 직업 만족도와 노동조합 유무가 미치는 영향에 대해 분석하였다. 분석 결과, 판매직 여성 노동자의 건강 상태에는 노동조합의 유무에 대한 답변, 근무 만족도, 가계수입-지출 균형 여부가 유의미한 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 정규직에 비해 비정규직의 건강상 문제 확인되지는 않았으나 정규직이 근무만족도가 높아 간접적으로 건강에 좋은 것으로 확인되었다. 판매직 여성 노동자의 경우 비정규직인 경우, 노조 없음으로 답한 경우, 가구 수입-지출 균형이 어려운 경우 그리고 가계에 동등하게 기여하거나 기여가 낮은 경우에는 근무만족도 나빠지는 것으로 확인되어 간접적으로 건강상 부정적 영향을 준다. 이처럼 ESG 사회적 요인에 해당하는 근무만족도, 가계 수입-지출 균형, 결사의 자유, 고용형태 등이 여성 노동자의 건강에 직.간적접 영향을 주는 요인임을 확인하였다. 본 연구를 통해 기업의 ESG 사회적 요인을 통한 여성 노동자의 건강 향상을 위한 정책이 이루어진다면 초고령 사회의 생산 가능 인구 부족에 대한 정책대안으로 기업의 ESG 사회적 요인의 의미를 제공하였다는데 본 연구의 의의가 있다.

영어초록

This study analyzed the effects of corporate ESG social factors such as monthly income, employment type, workplace size, household income contribution, job satisfaction, and union presence on the health effects of 2,885 female sales workers. As a result of the analysis, it was confirmed that the answer to whether or not there is a labor union, work satisfaction, and household income-expenditure balance had a significant effect on the health status of female sales workers. Although no health problems were identified in non-regular workers compared to regular workers, it was confirmed that regular workers were indirectly good for their health due to higher job satisfaction. In the case of female sales workers, if they are part-time workers, if they answered that there is no union, if the household income-expenditure balance is difficult, and if they contribute equally to households or if the contribution is low, it is confirmed that their job satisfaction deteriorates, which indirectly has a negative effect on their health. . As such, it was confirmed that work satisfaction, household income-expenditure balance, freedom of association, and employment type, which are ESG social factors, directly or indirectly affect the health of female workers. The significance of this study is that it provided the meaning of corporate ESG social factors as a policy alternative to the shortage of working age population in a super- aged society if a policy to improve the health of female workers through corporate ESG social factors was made through this study.

참고자료

· 없음