연구개발팀의 리더십 유형이 연구원의 혁신활동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로

서지정보

· 발행기관 : 한국중소기업학회
· 수록지 정보 : 기업가정신과 벤처연구 / 13권 / 2호 / 23 ~ 43페이지
· 저자명 : 정승우, 이지만, 김용원

초록

본 연구는 벤처기업을 중심으로 연구개발(R&D)팀에서 리더십 유형이 연구원의 혁신활동에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 리더십 유형을 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 그리고 자유방임형 리더십으로 구분하여 독립변수로 설정하였고, R&D 팀에서 중요하게 강조되는 연구원의 혁신활동을 종속변수로 채택하였다. 그리고 본 연구는 리더십 유형과 혁신활동 사이에 조직몰입이라는 매개변수를 포함하여 리더십 유형과 혁신활동 사이에서 조직몰입이 미치는 매개효과를 조사하였다.
본 연구는 벤처기업을 포함한 국내 연구개발부서의 R&D 프로젝트 팀에 소속된 개인 연구원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 228개의 자료를 수집하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위한 통계방법으로 회귀분석방법과 소벨테스트를 동시에 사용하였다. 본 연구의 첫 번째 결과는 리더십 유형과 조직몰입과의 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 두 번째 연구결과는 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 조직몰입은 혁신활동에 직접적인 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 리더십 유형과 혁신활동 사이의 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위하여 수행한 소벨테스트 결과, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입의 매개효과를 통하여 혁신활동에 유의미한 정(+)의 영향을 미침을 보여주고 있다. 특히 본 연구에서 변혁적 리더십은 혁신향상에 직접적인 유의미한 영향을 미침과 동시에 조직몰입을 통한 간접적인 유의미한 영향을 미치는 반면, 거래적 리더십은 조직몰입을 통한 간접적인 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다.

참고자료

· 없음