농구 지도자의 리더십행동과 관계의 질, 조직시민행동, 혁신행동 및 팀 성과의 인과관계 (The casual Relationship among Leadership Behavior Quality of Relationship, Organizational Citizenship Behavior, Innovational Behavior and Team Performance of Basketball Leader)

서지정보

· 발행기관 : 한국웰니스학회
· 수록지 정보 : 한국웰니스학회지 / 14권 / 2호 / 177 ~ 193페이지
· 저자명 : 윤성현, 탁암

초록

이 연구는 농구지도자의 리더십행동과 관계의 질, 조직시민행동, 혁신행동, 팀 성과의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 고등, 대학과 프로팀 농구선수들을 대상으로 268부의 표본을 수집하였으며, 이 중 응답의 일관성이 결여되는 18명의 자료를 제외한 총 250명의 자료를 최종분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0, AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 상관관계분석, 탐색적요인분석, 확인적요인분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였으며, 이상의 과정을 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 리더십행동과 관계의 질의 관계에서 과업지향과 변화지향은 만족과 몰입에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으나, 신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 관계지향은 만족, 신뢰, 몰입에 향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 관계의 질과 조직시민행동의 관계에서 몰입은 조직시민행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 만족과 신뢰는 조직시민행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 관계의 질과 혁신행동의 관계에서 몰입은 혁신행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 만족과 신뢰는 혁신행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동과 혁신행동은 팀 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study was to identify the relationship between leadership behavior and quality of relationship, organizational citizenship behavior, innovation behavior, and team performance of basketball leaders. Data were collected from a total of 268 individuals from a pool of high school, college, or professional basketball players of which 18 datasets were discarded due to inconsistency and the remaining 250 datasets were used for conclusive analysis. The collected results were processed using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 for frequency analysis, correlation analysis, exploratory/confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis to extract the following results. Firstly, First, in the relationship between leadership behavior and relationship quality, task orientation and change orientation have a positive effect on satisfaction and commitment, but not on trust. Also, relationship orientation did not affect satisfaction, trust, and commitment. Second, the relationship between quality of relationship and organizational citizenship behavior has a positive effect on organizational citizenship behavior, but satisfaction and trust do not affect organizational citizenship behavior. Third, the relationship between quality of relationship and innovation behavior shows that commitment has a positive effect on innovation behavior, but satisfaction and trust have no effect on innovation behavior. Fourth, organizational citizenship and innovation behaviors were found to affect team performance.

참고자료

· 없음