변혁적 리더십, 커뮤니케이션 및 운동수행평가의 관계에서 팀내 갈등의 조절된 매개효과 분석 (Analysis of the Moderated Mediating Effect of Conflicts within Teams in the Relationships of Transformational Leadership, Communication, and Athletic Performance Assessment)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 24권 / 1호 / 73 ~ 82페이지
· 저자명 : 오영택, 김정준, 양명환

초록

스포츠 영역에서 변혁적 리더십 행동과 후속 결과 간의 관계를 매개하거나 조절하는 매커니즘에 대해서는 거의 알려진 바가 없다. 본연구의 목적은 팀 내부의 커뮤니케이션이 변혁적 리더십과 운동수행평가 간의 관계를 매개하는 효과를 조사하고, 팀내 갈등이 매개효과를 조절할 수 있는지 여부를 검증하는 것이었다. 본 연구의 대상자는 2021년 대한체육회에 선수등록이 된 고등부, 대학부, 실업팀선수 404명이었다. 이들은 표적변인들을 측정하는 표준화된 질문지에 응답하였으며, SPSS(Ver.24), SPSS PROCESS Macro(Ver.3.5), Interaction 프로그램을 이용하여 자료 분석을 실시하여 다음과 같은 주요 결과를 얻었다. 첫째, 커뮤니케이션(수용성, 특수성 요인)은변혁적 리더십과 운동수행평가(수행공약, 수행성과 요인)간의 관계를 매개하였다. 둘째, 팀내 갈등수준은 변혁적 리더십과 수행공약의관계를 매개하는 수용성, 특수성 커뮤니케이션의 매개효과를 조절하였다. 즉 조절된 매개효과를 보였다. 셋째, 팀내 갈등수준은 변혁적 리더십과 수행성과의 관계를 매개하는 수용성, 특수성 커뮤니케이션의 매개효과를 유의하게 조절하지 못하였다. 즉 조절된 매개효과가 없었다.

영어초록

Little is known about the mechanisms mediating the relationship between transformational leadership behavior and consequent outcomes in the sports arena. The purpose of this study was to investigate the effect of intra-team communication mediating the relationship between transformational leadership and athletic performance evaluation and to determine whether intra-team conflict can moderate this mediating effect. The subjects of this study were 404 athletes who were active in Korean high school, college students and business teams. They responded to standardized questionnaires measuring target variables, and data analysis was performed using the SPSS (Ver.24) and SPSS PROCESS Macro (Ver.3.5), Interaction programs to obtain the following main results. First, communication(acceptance, distinctiveness factors) mediated the relationship between transformational leadership and athletic performance evaluation(performance commitment, performance outcome factors). Second, the level of conflict within the team moderated the mediating effect of acceptance and distinctiveness communication factors in the relationship between transformational leadership and performance commitment. That is, it showed a moderated mediating effect. Third, the level of conflict within the team did not significantly control the mediating effect of acceptance and distinctiveness communication factors in the relationship between transformational leadership and performance outcome. That is, there was no moderated mediating effect.

참고자료

· 없음