변혁적 리더십과 팀 성과: 한국남자실업핸드볼 사례를 중심으로 (Transformational Leadership and Team Performance in Korean Men's Professional Handball League)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 13권 / 3호 / 35 ~ 44페이지
· 저자명 : 김소희, 이원재, 이지영

초록

본 연구는 양적 연구와 질적 연구를 병행한 혼합연구방법을 사용하여 스포츠 팀 상황에서 변혁적 리더십과 객관적인 팀 성과(팀 승률) 간의 관계를 실증적으로 검토해보고자 하였다. 연구 결과, 팀 승률이 높은 팀 일수록 대체로 변혁적 리더십의 정도가 높은 경향을확인했으나, 승률이 가장 높은 팀의 변혁적 리더십의 정도는 팀 승률이 가장 낮은 팀과 거의 유사한 수준으로 낮게 나타났다. 이 같은 결과의 배경을 이해하고자 연맹임원, 감독, 선수 등의 핸드볼 관계자들을 대상으로 심도 있게 대인 면접을 실시하였다. 면접 결과,변혁적 리더십이 팀의 우승에 항상 유리한 것만은 아닐 수 있음을 확인하였다.

영어초록

This research was to exploratorily examine, by conducting both quantitative and qualitative analyses, the relationship between transformational leadership and objective (realistic) rather than subjective (psychological) team performance which has not been verified yet in sport team environment. The quantitative study showed that the higher was the level of transformational leadership, the better was the team performance, but, inconsistently, the transformational leadership level of the best performance team was as low as that of the worst performance team. The qualitative study showed that leader's role was very important in team performance and that transformational leadership was not always the best solution for winning in sport team situation.

참고자료

· 없음