프로스포츠 팀 선수구성의 다양성이 경기력에 미치는 영향 - 한국프로농구팀을 중심으로 - (The Relationship between Team Heterogeneity on Performance of Professional Sport Organization: Evidence from the Korean Basketball League)

서지정보

· 발행기관 : 한국스포츠산업경영학회
· 수록지 정보 : 한국스포츠산업경영학회지 / 19권 / 5호 / 85 ~ 107페이지
· 저자명 : 김필수, 유재준, 김대권

초록

본 연구는 사회 심리학에서의 사회적 범주화 이론(Social categorization theory)을 프로스포츠 팀에 적용하여 한국프로농구 팀의 경기력을 실증분석 하였다. 스포츠 팀에서 발생할 수 있는 선수구성의 다양성을 연령, 출신대학, 경기기술수준, 팀 소속 기간으로 분류하여 팀 경기력에 미치는 영향을 연구하였다. 한국프로농구리그(KBL)가 10개 팀으로 운영된 1997/1998 시즌부터 2012/2013 시즌까지 총 16년에 걸친 160개의 팀 데이터와 2,366개의 선수 데이터를 기반으로 패널데이터를 구성하였으며, 최종적으로 158개의 팀 데이터와 2,047개의 선수 데이터를 사용하여 실증분석을 실시하였다. 하우스먼 검정 결과에 따라 고정효과 일반화최소자승법(Fixed Effect Generalized Least Square Regression)을 적용하여 팀 내 선수구성의 다양성이 팀 경기력에 미치는 영향에 대해서 분석하였고 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 선수들의 연령의 다양성은 팀 경기력과 부적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 선수들의 출신대학의 다양성도 팀 경기력과 부적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 선수들의 경기기술수준의 다양성은 팀 경기력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 선수들의 팀 소속기간의 다양성도 팀 경기력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스포츠 현장 적용 측면에서 본 연구는 팀 내 선수구성의 다양성에 대한 부정적인 효과를 살펴봄으로써 구단 및 감독은 신인 선수 드래프트, 선수 트레이드, 연봉 책정 및 재조정, 자유계약 선수와 계약 등을 체결할 때 팀 내 선수구성의 다양성을 고려하여 합리적인 스포츠산업경영의 의사결정을 내릴 수 있도록 참고자료를 제공할 수 있다고 사료된다.

영어초록

The purpose of this research was to empirically investigate the effects of team diversity on professional basketball team performance in Korea based on social categorization theory. Team diversity was operationalized as players' age, origin of university, job-related skill, and tenure. Among 160 team observations (10 teams for 16 seasons) and 2,366 players comprising Korean Basketball League (KBL) for 16 seasons (1997/1998 to 2012/2013), our final panel sample for empirical testing is manifested with 158 team and 2,047 player data. According to Hausman test, we employed fixed effect Generalized Least Square (GLS) regression to examine our research model. Empirical findings reveal that team diversity categorized into dimensions of players' age, university origin, job-related skills, and tenure have negative relationships with professional basketball team performance. This study elucidate several practical implications. First, the study on exploitation of negative aspects of team diversity on professional basketball team performance should be able to provide guidelines to managers and coach operating professional teams when they orchestrate team members to seek for sustainable competitive advantage through rational decision making in the aspects of sport industrial management. This research can offer reference information to aid practitioners in regard to strategies of drafting new players, trade, salary appropriation and readjustment, and free agents contracts to think particularly about team diversity concerns on professional sport team performance consequences.

참고자료

· 없음