병원 간호사의 팀 공유정신모형, 팀 효과성, 팀 응집력, 팀 신뢰도, 이직의도에 관한 연구 (A Study on the Team Sharing Spirit Model, Team Effectiveness, Team Cohesion, Team Reliability, and Turnover Intension among Hospital Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 대한통합의학회
· 수록지 정보 : 대한통합의학회지 / 8권 / 3호 / 121 ~ 131페이지
· 저자명 : 이지은, 공정현, 이해랑

초록

본 연구는 병원 간호사의 팀 공유정신, 팀 효과성, 팀 응집력, 팀 신뢰도, 이직의도 간의 상관관계를 확인하고이들이 병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향 요인을확인하기 위해 실시되었다. 본 연구결과 병원 간호사의 이직의도와 관련된 요인으로 간호직에 대한 만족도, 팀신뢰도, 부서에 대한 만족도, 경력 요인 순이었고 이러한 영향 요인이 이직의도를 32.1 % 설명하는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 간호직, 부서에 대한 만족도 향상과 팀 신뢰도를 향상시켜 오랫동안 근무할 수 있는 근무환경 개선을 위한 노력이 필요하다.
본 연구는 간호사의 이직의도를 팀 공유정신, 팀 효과성, 팀 응집력, 팀 신뢰도라는 새로운 측면으로 이해할수 있었다. 따라서 본 연구 결과가 간호사들의 이직의도를 감소키기 위한 방안을 마련하는데 기초자료로 활용될 수 있다고 사료된다. 나아가 간호사를 대상으로 한팀적 접근에서의 이직의도 관련 연구가 부족한 실정이므로 추후 다양한 임상현장에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 반복 연구를 제언한다.

영어초록

Purpose This study was conducted to confirm the correlation between team sharing spirit, team effectiveness, team cohesion, team reliability, and turnover intention of hospital nurses and to identify the influence factors affecting the turnover intention of hospital nurses. Methods The sample for this study consisted of 200 nurses from four general hospitals of less than 500 beds located in J city. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffe ́test, Pearson Correlation and Hierarchical Multiple Regression. Results: Factors influencing nurse turnover intentions included satisfaction with nursing position (β=.274), team reliability (β=-.250), satisfaction with department (β=-.178), and career (β=.149) in order, and these influence factors accounted for 32.1% of nurses' turnover intentions. Conclusion: Based on the results of the study, it is necessary to consider ways to reduce the turnover intention of nurses by devising strategies to increase the factors of satisfaction with nursing positions, team reliability, and satisfaction with department by making good use of the resources of the medical institution. It is suggested to conduct repeated studies of nurses working in various clinical sites and further studies applying various outcome variables in the future.

참고자료

· 없음