공공조직의 인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로 (An Analysis on Influence of Human Resources Management on Organization Performance: Focused on Technopark)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 17권 / 3호 / 67 ~ 91페이지
· 저자명 : 나병선, 송건섭

초록

이 연구는 기업지원 대표 공공조직인 테크노파크의 전략적 인적자원관리 요인이 직무만족과 직무몰입, 조직성과에미치는 영향을 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 전국 18개 테크노파크 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여분석하였다. 연구결과, 전략적 인적자원관리의 구성요소와 직무만족 간에는 커뮤니케이션을 제외한 5개 요인이 영향을 미치고 있으며, 직무몰입 간에는 커뮤니케이션과 직무스트레스를 제외한 4개 요인이 영향을 미쳤다. 또한 직무행태와 조직성과 간 관계에서 직무만족과 직무몰입은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무만족은 직무평가와 상사리더십이 부분 매개역할을, 교육훈련, 보상제도, 직무스트레스에 대해 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무몰입은 직무평가와 상사리더십에 대해 부분매개역할을, 교육훈련, 보상제도에 대해서는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다.

영어초록

This study empirically examined the effect of public institutes’Strategic Human Resources Management on organization’s performance based on several theories on it. Technoparks are the public organizations designed to nature local knowledge-based industries and high-tech venture companies and to create a new industry. Members of 18 nationwide technoparks were surveyed and were analyzed of th theoretical basis of Strategic Human Resources Management to achieve the study object. The results are summarized as follows; First, a demographic dimensions of Strategic Human Resources Management has not significantly effects on job satisfaction, job commitment and organization performance. Second, all 5 dimensions except for communication were accepted in the relationship between the factors of Strategic Human Resource Management and job satisfaction. And 4 dimensions except for communication and job stress were to have significant effects on job commitment. Third, job behavior have significantly positive effects on organization performance. Top managers and HR managers of public organizations should make an unstinted investment on activating and strengthening the organizations through various programs of Strategic Human Resources Management dimensions.

참고자료

· 없음